Entenda agora o que é necessário para trabalhar em uma startup

Mesmo em tempos de crise, o modelo de negócio das startups tem atraído a atenção de investidores e profissionais qualificados que querem se inserir nessas empresas. Contudo, para trabalhar em uma startup, algumas habilidades e características específicas precisam ser desenvolvidas — tanto para entrar nesse universo quanto para fazer sucesso nele.
Com ambientes de trabalho diferentes dos convencionais, estruturas hierárquicas mais flexíveis e rotina de trabalho dinâmica, esses espaços exigem postura e comprometimento especiais.
Não é por acaso que eles são receptivos e responsáveis por contratar inúmeros jovens que estão iniciando suas carreiras. Quer conseguir um vaga em uma empresa inovadora e fazer a diferença? Saiba mais neste post!

Conheça o funcionamento da startup

Se você quer trabalhar em uma startup, é essencial entender que, por trás do produto ou serviço oferecido por ela, existe uma ideia com potencial disruptivo e inovador.
Isso quer dizer que esse modelo de negócio opera em uma lógica de oferecer algo para o mercado que seja, em alguma medida, transformador e único. A ideia é que elas possam crescer em um curto período de tempo e sejam replicáveis, cobrindo uma demanda específica e não atendida até então.
Para que essas soluções sejam desenvolvidas e tenham adesão comercial, a equipe de funcionários deve estar preparada para criar, arriscar e vender bem suas ideias.
Geralmente, são empresas construídas a partir do digital, usam bastante tecnologia e contam com uma cultura organizacional distinta. Nesse modelo, as próprias relações de trabalho se estabelecem de formas não convencionais, a exemplo da flexibilidade de horários e nas hierarquias.
O que queremos dizer aqui é que o ambiente de uma startup constrói outra mentalidade e valoriza aptidões pouco reconhecidas nos ambientes convencionais como a capacidade em arriscar e conviver com a instabilidade.
 
 

 
 

Seja criativo

Como o objetivo da startup é inovar, os profissionais capazes de pensar para além dos padrões e que conseguem criar soluções para os problemas enfrentados são muito valorizados.
A criatividade não é só para criar um produto inovador, mas para melhorar os processos internos, pensar métodos alternativos e otimizar tudo que envolve o desenvolvimento e vendas da solução oferecida pela startup.
Criatividade, porém, não é um dom inato. É uma habilidade desenvolvida com estudo, repertório, prática e aperfeiçoamento. Por isso, invista na sua capacidade criativa para se destacar.

Tenha uma boa autogestão

Como as hierarquias nas startups são diferentes, e o profissional tem bastante flexibilidade, essas empresas priorizam perfis proativos e que tenham uma apurada capacidade de autogestão.
Essa é uma característica de pessoas que sabem resolver problemas de forma independente, que conseguem administrar obstáculos sem mobilizar toda uma equipe e que, principalmente, são organizadas.
Com a autonomia desse ambiente, o profissional deve saber gerir seu tempo, suas obrigações e suas metas para garantir a produtividade e a qualidade do trabalho. Nesse cenário, a disciplina é essencial!

Ultrapasse limites

Nada de tarefas repetitivas e burocráticas. O ambiente dinâmico exige da equipe uma atuação sempre ativa. Espera-se que o funcionário tenha capacidade de ultrapassar lugares-comuns para estabelecer soluções alternativas aos problemas enfrentados.
A ideia de disrupção, popularizada inclusive em função das startups, traz consigo essa noção de ultrapassagem das barreiras “convencionais” para construção de algo diferente e necessário ao mercado. A dica aqui é: vá além das obviedades e não tenha medo das incertezas e dos riscos.

Comunique-se e colabore

Deixe de lado uma mentalidade competitiva e abrace a lógica de uma startup: a colaboração. É preciso ter muita harmonia e clareza nas relações entre os funcionários de uma startup. Para as menores, que estão dando os primeiros passos, isso é ainda mais importante já que quase toda equipe se conhece.
Ser aberto às trocas, ao aprendizado, às dúvidas e aos conselhos ajuda bastante nesse quesito. O trabalho só funciona em equipe e a divisão dos processos deve funcionar.
Além disso, seja um bom comunicador, saiba se expressar, argumentar e ouvir. Nesses ambientes, o diálogo tem muito valor — afinal, é por meio de conversas qualificadas que as melhores soluções são geradas.

Aprenda a lidar com pressão

Os processos de uma startup são estruturados basicamente a partir de resultados concretos e objetivos muito claros. Geralmente, busca-se equacionar a relação de tempo e qualidade para os produtos ou serviços oferecidos.
Todos os funcionários estão submetidos a um cronograma e devem cumprir metas a curto e médio prazo. Nesse sentido, é importante que você saiba administrar essa pressão e usá-la como ferramenta de conseguir produzir e trazer resultados para a empresa.

Seja sempre curioso

A flexibilidade que já falamos aqui deve ser uma disposição constante, inclusive do ponto de vista da aprendizagem. É comum que essas empresas apostem em métodos de job rotation, em que os funcionários trocam periodicamente de funções para não criar excesso de repetições e a equipe experimente vivenciar diferentes etapas dos processos.
Isso exige abertura para constantemente aprender novas coisas e agregar seu conhecimento às tarefas executadas. Vale ressaltar que a dica não é válida somente para as trocas e aprendizagem dentro da startup. O profissional deve buscar aperfeiçoamento e qualificação constante para se destacar nesses ambientes e conseguir bons cargos.
Especializações, pós-graduações e cursos são formas eficientes de expandir o conhecimento e ser bem-visto no ambiente de trabalho. Então, que tal investir em alguma dessas soluções?

Esteja aberto e dê o seu melhor

Muitos dos processos e da cultura da startup são perpassados por uma lógica do mundo digital. A tecnologia é um elemento fundamental no surgimento e no desenvolvimento desses modelos de negócio.
Esteja aberto para vivenciar essa mentalidade moderna e, principalmente, dê o seu melhor em tudo que fizer. As estruturas dessas empresas não são rígidas, e profissionais que executam bem suas tarefas e se sobressaem, conseguem subir de cargo rapidamente, ao contrário de empresas tradicionais, que uma promoção pode levar anos.
Esses são os ingredientes de uma receita de sucesso para trabalhar em startup. Se você tem interesse em seguir esse caminho, foque as habilidades que citamos e desenvolva sua melhor versão.