{"id":8552,"date":"2016-01-21T17:40:24","date_gmt":"2016-01-21T20:40:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=8552"},"modified":"2016-01-21T17:40:24","modified_gmt":"2016-01-21T20:40:24","slug":"veja-como-e-o-processo-de-entrevista-nas-maiores-empresas-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/veja-como-e-o-processo-de-entrevista-nas-maiores-empresas-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 fazer entrevista nas maiores empresas de tecnologia"},"content":{"rendered":"

Como j\u00e1 falamos aqui no blog, as vagas em TI<\/a> devem crescer e \u00e1reas como a de e-commerce<\/a> aumentar\u00e3o as buscas por profissionais especializados. Por esses motivos, o setor de tecnologia mostra que ainda tem espa\u00e7o para candidatos qualificados, mas que as exig\u00eancias est\u00e3o mais altas.<\/span><\/p>\n

Processos seletivos mais demorados e criteriosos<\/strong><\/span><\/h2>\n

Essa minuciosa busca por especialistas pode ser comprovada olhando como exemplo os processos seletivos das maiores empresas de tecnologia do mundo. Uma caracter\u00edstica em comum entre as companhias \u00e9 o aumento do tempo de espera entre o contato com o candidato at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do processo de entrevista.<\/span><\/p>\n

Segundo pesquisa da consultoria Glassdoor<\/strong><\/a>, as etapas de entrevistas de empregos est\u00e3o levando em m\u00e9dia 23 dias em companhias como Google, Apple e Amazon. Anos atr\u00e1s esses processos levavam cerca de 13 dias. Para algumas vagas espec\u00edficas a demora pode ser ainda maior, como para engenheiros de softwares (m\u00e9dia de 35 dias) e desenvolvedores de apps (28 dias).<\/span><\/p>\n

Para entender essas mudan\u00e7as, veja como s\u00e3o os processos de entrevista nas maiores empresas de tecnologia:<\/strong><\/span><\/h2>\n

Para servir como comparativo, o estudo analisou os processos de contrata\u00e7\u00e3o para a vaga de engenheiro de software em 13 das empresas de tecnologia mais populares: IBM, Intel, Cisco, Microsoft, Facebook, Google, Apple, Yelp, Yahoo, Uber, LinkedIn, Amazon <\/strong>e Twitter<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Alguns procedimentos s\u00e3o diferentes em cada empresa, mas outras tend\u00eancias podem ser notadas. Por exemplo, sete das 13 companhias estudadas iniciam as entrevista com uma chamada de v\u00eddeo para triagem, enquanto IBM, Cisco, e Yahoo fazem uma entrevista por telefone. Apenas Twitter e Amazon exigem um teste online antes mesmo de iniciar o contato via telefone. \u00c9 bastante comum entre as empresa \u00e9 deixar a entrevista no local como \u00faltimo passo.<\/span><\/p>\n

Apenas na fase de testes e contatos via telefone alguns processos podem demorar at\u00e9 um m\u00eas, mas esse tempo parece n\u00e3o gerar feedbacks negativos como mostra o estudo. Para checar as experi\u00eancias de candidatos nessas entrevistas, foram conferidos mais de 100 coment\u00e1rios de profissionais que participaram dos processos.<\/span><\/p>\n

Veja o que os participantes dizem sobre as entrevistas:<\/strong><\/span><\/h2>\n

A Amazon<\/strong> teve um feedback bastante positivos dos candidatos que passaram pelo processo de entrevista com 49% dos coment\u00e1rios positivos e apenas 15% negativos. Embora tenha recebido cr\u00edticas recentemente, o Uber<\/strong> tamb\u00e9m teve resultados semelhantes, com 51% positivo. J\u00e1 a IBM<\/strong> teve as notas mais altas com 69% classifica\u00e7\u00f5es positivas e apenas 5% negativas. A pior avalia\u00e7\u00e3o ficou com o Twitter<\/strong>, que teve 46 % de coment\u00e1rios negativos.<\/span><\/p>\n

Outro ponto analisado na pesquisa \u00e9 a dificuldade dos processos de entrevistas:<\/strong><\/span><\/h2>\n

Como mostra a imagem acima, os processos mais f\u00e1ceis n\u00e3o garantem experi\u00eancias melhores aos candidatos. Por isso, o importante \u00e9 estar sempre bem preparado para se sair bem.<\/span><\/p>\n

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