{"id":5212,"date":"2015-02-12T17:24:05","date_gmt":"2015-02-12T20:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogimpacta.com.br\/?p=5212"},"modified":"2015-02-12T17:24:05","modified_gmt":"2015-02-12T20:24:05","slug":"os-problemas-de-trabalhar-no-google-segundo-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/os-problemas-de-trabalhar-no-google-segundo-funcionarios\/","title":{"rendered":"Os problemas de trabalhar no Google, segundo funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Se perguntarmos a 10 pessoas que atuam na \u00e1rea de tecnologia qual a empresa que eles sonham trabalhar, com certeza, o Google<\/strong> ser\u00e1 a resposta de alguns deles. Famosa por ter um ambiente de trabalho inovador e descontra\u00eddo e por oferecer bons sal\u00e1rios e benef\u00edcios, a gigante das buscas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 assim um para\u00edso para seus empregados.<\/p>\n

Na \u00faltima semana, divulgamos aqui<\/a> no site que alguns funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios do Facebook<\/strong> n\u00e3o estavam assim t\u00e3o contentes com a empresa. Agora \u00e9 a vez do Google ser alvo de um compilado do site Business Insider<\/a> com as cr\u00edticas de seus colaboradores em sites e blogs.\u00a0Veja algumas cr\u00edticas que a empresa recebeu:<\/p>\n

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Funcion\u00e1rios qualificados demais<\/strong><\/span><\/h1>\n

Para um usu\u00e1rio do site Quora<\/strong>, a pior parte de trabalhar na gigante da internet \u00e9 justamente o fato dos funcion\u00e1rios serem qualificados demais para o emprego. Isso ocorre, segunda ela, pois o \u201cGoogle tem uma alta demanda de talantes pro sua marca, pelos sal\u00e1rios e benef\u00edcios e pela cultura de trabalho\u201d.<\/p>\n

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Trabalhar no Google toma todo o seu tempo<\/strong><\/span><\/h1>\n

Um ponto negativo apontado por um ex-funcion\u00e1rio de vendas da empresa, \u00e9 que, quando voc\u00ea menos perceber, ela tomar\u00e1 a maior parte de seu tempo e de sua energia.<\/p>\n

Empresa s\u00f3 liga para o que for mensur\u00e1vel<\/strong><\/span><\/h1>\n

Um ex-engenheiro de software do Google reclamou que \u201cQualquer melhoria que n\u00e3o fosse baseada em m\u00e9tricas n\u00e3o era digna do tempo deles\u201d. \u201cUsabilidade? N\u00famero de bugs? Ningu\u00e9m se importava. Se voc\u00ea n\u00e3o conseguia mensurar isso, ningu\u00e9m estava interessado\u201d, completou.<\/p>\n

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Projetos cancelados arbitrariamente<\/strong><\/span><\/h1>\n

\u201cA pior coisa que no Google \u00e9, de longe, o cancelamento arbitr\u00e1rio de projetos\u201d, disse um funcion\u00e1rio an\u00f4nimo. Ele complementa dizendo que os colaboradores que t\u00eam seus projetos cancelados ainda s\u00e3o penalizados, tendo suas promo\u00e7\u00f5es negadas, pois a empresa considera que eles \u201cfalharam nas metas\u201d.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o de gestores que n\u00e3o sabem liderar<\/strong><\/span><\/h1>\n

Para um ex-gerente t\u00e9cnico, o pior que acontecia no Google era que profissionais eram promovidos ao cargo de ger\u00eancia n\u00e3o pelas habilidades de lideran\u00e7a, mas porque pareciam inteligentes ou n\u00e3o ter outras op\u00e7\u00f5es de cargo. Isto acaba gerando p\u00e9ssimos gestores, apesar de inteligentes.<\/p>\n

Falta diversidade<\/strong><\/span><\/h1>\n

Um dos pontos que as empresas mais buscam hoje em dia \u00e9 a diversidade entres seus colaboradores. \u00c9 justamente isso que um funcion\u00e1rio an\u00f4nimo reclama sobre o Google, dizendo que \u201cEles contratam o mesmo perfil sempre\u201d, repetindo o mesmo background, faculdades e interesses. Ele ainda afirma que deve ter conhecido uns 100 triatletas nos tr\u00eas anos que ficou na empresa.<\/p>\n

Voc\u00ea tem que trabalhar muito para se destacar, mas nem sempre ser\u00e1 o suficiente<\/strong><\/span><\/h1>\n

Voc\u00ea pode ser muito talentoso, mas isso n\u00e3o ir\u00e1 garantir bons projetos, pois h\u00e1 milhares de funcion\u00e1rios igualmente inteligentes e capacitados que acabam sendo subutilizados pelo Google. Esse \u00e9 um problema apontado por um ex-engenheiro da companhia.<\/p>\n

Google faz muitas promessas no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h1>\n

\u201cSe voc\u00ea estiver em um processo de emprego no Google, negocie bem e certifique-se que tudo que for prometido esteja no contrato\u201d, diz um coment\u00e1rio de quem j\u00e1 participou de v\u00e1rios processos seletivos da empresa. Ele disse ainda que a companhia faz diversas promessas que n\u00e3o costuma cumprir.<\/p>\n

S\u00f3 os t\u00e9cnicos sentem que fazem a diferen\u00e7a<\/strong><\/span><\/h1>\n

\u201cSe voc\u00ea n\u00e3o ocupa um cargo t\u00e9cnico, como nas \u00e1reas de vendas, recursos humanos e opera\u00e7\u00f5es pessoais, pode se sentir como \u2018apenas\u2019 uma pe\u00e7a da m\u00e1quina\u201d, diz um coment\u00e1rio no Quora.\u00a0 O problema \u00e9 muitos processos da empresa s\u00e3o t\u00e3o refinados e automatizados que o profissional sente que \u00e9 qualificado demais para aquele trabalho.<\/p>\n

Funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios s\u00e3o menosprezados<\/strong><\/span><\/h1>\n

Um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio que atuou na empresa disse que os colaboradores fixos tinham atitudes de menosprezo com eles. \u201cEles pareciam pensar que quem n\u00e3o estava no Google era mental e moralmente inferior\u201d, disse.<\/p>\n

Google ainda pode ser\u00a0um bom lugar para se trabalhar<\/span><\/h1>\n

Se o seu sonho \u00e9 entrar para o seleto grupo de funcion\u00e1rios do Google, n\u00e3o desanime, pois a gigante ainda \u00e9, sem d\u00favidas, um dos melhores locais para trabalhar. Mas esse artigo \u00e9 v\u00e1lido para mostrar que, mesmo nas companhias mais modernas, sempre existir\u00e3o os insatisfeitos e os pontos a serem melhorados.<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a> <\/i> <\/i>