{"id":5115,"date":"2015-01-30T17:34:41","date_gmt":"2015-01-30T20:34:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogimpacta.com.br\/?p=5115"},"modified":"2015-01-30T17:34:41","modified_gmt":"2015-01-30T20:34:41","slug":"chefe-de-rh-google-responde-duvidas-para-melhorar-seu-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/chefe-de-rh-google-responde-duvidas-para-melhorar-seu-curriculo\/","title":{"rendered":"Chefe de RH do Google responde d\u00favidas para melhorar seu curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"

O\u00a0chefe de RH do Google<\/strong>, Laszlo Bock<\/strong>, publicou em sua conta no LinkedIn<\/strong> <\/a>um artigo mostrando os maiores erros em curr\u00edculos que ele j\u00e1 tinha visto (veja aqui <\/a>o artigo, em ingl\u00eas).\u00a0O artigo fez muito sucesso na rede, recebendo 2 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es e 3 500 coment\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

Nesses coment\u00e1rios, ele observou algumas d\u00favidas recorrentes e resolveu respond\u00ea-las em outro artigo publicado, no dia 26 de janeiro, tamb\u00e9m no LinkedIn.<\/span><\/p>\n

As respostas servem como \u00f3timas dicas para quem busca aperfei\u00e7oar seu curr\u00edculo <\/a>e mostrar suas habilidades de melhor maneira. <\/span><\/p>\n

Confira aqui as perguntas e as sugest\u00f5es do\u00a0chefe de RH do\u00a0Google:<\/strong><\/span><\/strong><\/h2>\n

\"chefe<\/a>
\n<\/a><\/p>\n

Devo usar palavras-chaves e jarg\u00f5es no meu curr\u00edculo?<\/strong><\/span><\/h3>\n

O respons\u00e1vel pelo RH do Google diz que, infelizmente, sim, mas que voc\u00ea deve criar uma se\u00e7\u00e3o separada para essas palavras. Apesar de desejar uma mudan\u00e7a dos m\u00e9todos utilizados por recrutadores e empresas para buscarem seus candidatos ideais, Bock admite que utilizar desses artif\u00edcios ainda pode ser necess\u00e1rio para aparecer nas buscas.<\/span><\/p>\n

Para que voc\u00ea fa\u00e7a isso sem prejudicar os espa\u00e7os de textos e descri\u00e7\u00f5es, ele indica que voc\u00ea crie uma lista com os jarg\u00f5es e palavras-chaves logo ap\u00f3s cada experi\u00eancia de trabalho.<\/span><\/p>\n

Devo pagar algu\u00e9m para escrever o meu curr\u00edculo?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Essa pergunta foi a que mais rendeu coment\u00e1rios em sites, levantando o fato de muitas pessoas encomendarem a produ\u00e7\u00e3o de seus curr\u00edculos. Laszlo Bock \u00e9 contra essa ideia e diz que o que voc\u00ea pode fazer \u00e9 se inspirar nos curr\u00edculos de quem j\u00e1 est\u00e1 trabalhando na empresa dos seus sonhos, pois este candidato mostrou suas habilidades de uma maneira j\u00e1 aprovada pela empresa.<\/span><\/p>\n

Atente-se que a dica \u00e9 para utilizar os modelos como inspira\u00e7\u00e3o e n\u00e3o para copiar.<\/span><\/p>\n

Devo incluir empresas em que trabalhei h\u00e1 mais de 20 anos?<\/strong><\/span><\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 necessidade, pois suas primeiras experi\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o relevantes para o contratante. O que o chefe de RH do Google indica, \u00e9 que voc\u00ea aponte as \u00faltimas empresas que atuou e fa\u00e7a um resumo explicando que atua em diversos segmentos como, por exemplo, restaurantes, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e outros.<\/span><\/p>\n

Eu sou uma m\u00e3e (ou pai) voltando ao mercado de trabalho depois de passar um tempo cuidando das crian\u00e7as. \u00a0Como explicar no curr\u00edculo esse per\u00edodo?<\/strong><\/span><\/h3>\n

A resposta de Bock \u00e9 simples: \u201cN\u00e3o se desculpe e n\u00e3o esconda\u201d. Ele indica que voc\u00ea informe que tirou o tempo para a fam\u00edlia. Se voc\u00ea fez trabalho volunt\u00e1rio ou teve algum trabalho de meio per\u00edodo, tamb\u00e9m deve indicar.<\/span><\/p>\n

Ainda em sua resposta, Bock indica que algumas empresas, entre elas o pr\u00f3prio Google, est\u00e3o come\u00e7ando a explorar esses candidatos que pretendem voltar ao mercado.<\/span><\/p>\n

O curr\u00edculo pode prever o bom desempenho do profissional?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Essa foi outra quest\u00e3o negada pelo respons\u00e1vel dos recursos humanos do Google. \u201cEu nunca vi nada que sugerisse isso\u201d, disse ele no artigo. Ele explica que os curr\u00edculos passam informa\u00e7\u00f5es pobres e que os testes de trabalho s\u00e3o uma maneira melhor de prever a performance do profissional.<\/span><\/p>\n

Confira as outras perguntas e respostas no artigo <\/a>em ingl\u00eas.<\/span><\/p>\n

Batemos um papo com o fundador do Wall Jobs, Henrique Calandra sobre o novo RH. Assista:<\/span><\/strong><\/p>\n