{"id":3945,"date":"2014-09-12T15:00:55","date_gmt":"2014-09-12T18:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blogimpacta.com.br\/?p=3945"},"modified":"2014-09-12T15:00:55","modified_gmt":"2014-09-12T18:00:55","slug":"carreira-estou-sendo-monitorado-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/carreira-estou-sendo-monitorado-redes-sociais\/","title":{"rendered":"Carreira em Foco: estou sendo monitorado nas redes sociais?"},"content":{"rendered":"

No primeiro artigo da s\u00e9rie Carreira em Foco<\/strong>, darei uma aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0\u00a0sua imagem em tempo integral e como ela pode afetar sua empregabilidade frente aos recrutadores.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 incomum as pessoas se considerarem ou terem uma sensa\u00e7\u00e3o de invisibilidade na web, imaginando que seu conte\u00fado \u00e9 visto apenas por quem est\u00e1 pr\u00f3ximo.\u00a0Na realidade n\u00e3o \u00e9 bem assim que funciona e isso pode causar problemas se o seu objetivo for desenvolver uma carreira s\u00f3lida<\/strong>.<\/p>\n

Diversas consultorias espalhadas pelo mundo falam abertamente sobre seus m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de profissionais atrav\u00e9s de perfis em redes sociais. Mas isso, se voc\u00ea \u00e9 um profissional atualizado e ligado no que est\u00e1 acontecendo no mundo digital, j\u00e1 sabe h\u00e1 alguns anos.<\/p>\n

Desde os tempos de Orkut<\/strong>, as empresas procuram avaliar seus candidatos de uma forma um tanto quanto invasiva – por\u00e9m,\u00a0bastante efetiva. Algo muito comum da rede social Orkut eram grupos como \u201cOdeio acordar cedo\u201d<\/strong>, \u201cOdeio o meu chefe\u201d<\/strong>, \u201cOdeio trabalhar\u201d<\/strong>, entre outros, o que dava insumos para os recrutadores eliminarem muitos candidatos com base no perfil tra\u00e7ado.<\/p>\n

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Atualmente, com a sa\u00edda do Orkut<\/strong> do cen\u00e1rio de redes sociais, as comunidades deram lugar \u00e0 grupos mais relevantes, com discuss\u00f5es t\u00e9cnicas e conceituais referentes \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es e habilidades. Embora n\u00e3o se tenham exclu\u00eddo completamente grupos altamente irrelevantes, o foco das pesquisas de recrutadores foi alterado e aprofundado. As avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas nas opini\u00f5es dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o a diversos assuntos e at\u00e9 mesmo no modo como se relacionam com outras pessoas nas redes. Segundo mat\u00e9ria publicada pelo NY Times<\/a>, startups<\/em> j\u00e1 est\u00e3o operando na pesquisa de perfis e entregando os relat\u00f3rios sobre os candidatos para os recursos humanos das empresas.<\/p>\n

Existem ainda casos extremos em que o recrutador pode solicitar que o candidato mostre seu perfil no Facebook<\/strong> (o que n\u00e3o \u00e9 considerada uma pr\u00e1tica legal), caso a rede tenha sido configurada para visualiza\u00e7\u00e3o restrita a amigos e familiares. Por\u00e9m, essa pr\u00e1tica \u00e9 aceita por aqueles candidatos muito interessados na vaga e com um perfil bastante \u201cconfi\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

De qualquer maneira cabe aos profissionais, seja em in\u00edcio de carreira, em fase de crescimento profissional ou mesmo em transi\u00e7\u00e3o de carreira, cuidar bem de seus perfis nas redes sociais<\/strong> de modo a procurar n\u00e3o gerar situa\u00e7\u00f5es em que o recrutador possa elimin\u00e1-lo de uma primeira entrevista ou no meio de um processo seletivo.<\/p>\n

No pr\u00f3ximo artigo dessa s\u00e9rie, falarei um pouco sobre as escolhas dos profissionais e como\u00a0isso impacta diretamente na motiva\u00e7\u00e3o constante no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. At\u00e9 l\u00e1!<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a> <\/i> <\/i>