{"id":3228,"date":"2019-11-21T08:41:28","date_gmt":"2019-11-21T10:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/afinal-o-que-e-intraempreendedorismo-e-como-impacta-a-carreira\/"},"modified":"2019-11-21T08:41:28","modified_gmt":"2019-11-21T10:41:28","slug":"que-intraempreendedorismo-como-impacta-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/que-intraempreendedorismo-como-impacta-carreira\/","title":{"rendered":"Afinal, o que \u00e9 intraempreendedorismo e como impacta a carreira?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 novidade que as empresas procuram por profissionais que tenham conhecimentos t\u00e9cnicos em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Mas voc\u00ea sabia que tamb\u00e9m \u00e9 preciso compartilhar de habilidades comportamentais alinhadas \u00e0 cultura da companhia? Uma dessas soft skills<\/a> est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 crescente busca por inova\u00e7\u00e3o, que \u00e9 t\u00e3o importante na atualidade. Trata-se do intraempreendedorismo.
\nEmpreender dentro da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um conceito novo. Ali\u00e1s, o tema foi abordado pela primeira vez no ano de 1985 e consta no livro \u201cIntrareneuring: why you don\u2019t have to leave the corporation to become an entrepeneur”. No entanto, a disrup\u00e7\u00e3o colocou o conceito em um n\u00edvel mais aprofundado.
\nA obra citada foi escrita pelo empreendedor Gifford Pinchot III e, nos dias atuais, est\u00e1 at\u00e9 mesmo um pouco ultrapassada \u2014\u00a0principalmente quando pensamos nos ambientes de startups. De toda forma, o conceito ficou marcado na hist\u00f3ria e hoje tem uma import\u00e2ncia significativa para encaminhar uma nova forma de contribuir para a evolu\u00e7\u00e3o de uma empresa.
\nQuer saber como desenvolver habilidades de intraempreendedorismo pode contribuir para o seu sucesso profissional<\/a>? Leia este conte\u00fado at\u00e9 o final!<\/p>\n

O que \u00e9 intraempreendedorismo?<\/h2>\n

O intraempreendedorismo \u00e9 uma pr\u00e1tica que parte do empreendedorismo. O que diferencia os dois universos, no entanto, \u00e9 que o primeiro \u00e9 um conceito no qual os colaboradores de uma empresa est\u00e3o t\u00e3o alinhados com o crescimento da companhia na qual trabalham que atuam como donos do neg\u00f3cio
\nA cultura da inova\u00e7\u00e3o combinada ao sentimento de dono permite que profissionais das gera\u00e7\u00f5es X, Y ou Z<\/a> se destaquem, ao apresentarem ideias que beneficiam toda a empresa.
\nTais benef\u00edcios, ali\u00e1s, podem ser os mais diversos: redu\u00e7\u00e3o de gastos, otimiza\u00e7\u00e3o de processos, melhoria do ambiente de trabalho ou mesmo a cria\u00e7\u00e3o de novos produtos. O que importa \u00e9 agregar valor.<\/p>\n

Foco na inova\u00e7\u00e3o e no resultado<\/h3>\n

Para trabalhar com uma mente intraempreendedora, os profissionais n\u00e3o podem ter medo de correr riscos e ousar. S\u00e3o pessoas que est\u00e3o conectadas ao que h\u00e1 de novo no mercado, coletando ideias que possam potencializar a competitividade da companhia na qual est\u00e3o inseridas.
\nNa pr\u00e1tica, uma cultura que permite o intraempreendedorismo apresenta benef\u00edcios em diversas frente, como:<\/p>\n