{"id":3177,"date":"2014-05-29T13:00:47","date_gmt":"2014-05-29T16:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blogimpacta.com.br\/?p=3177"},"modified":"2014-05-29T13:00:47","modified_gmt":"2014-05-29T16:00:47","slug":"google-revela-dados-sobre-diversidade-em-sua-forca-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/google-revela-dados-sobre-diversidade-em-sua-forca-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Google revela dados sobre diversidade em sua for\u00e7a de trabalho"},"content":{"rendered":"

\u201cSendo direto, o Google n\u00e3o est\u00e1 onde desejamos estar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, e \u00e9 dif\u00edcil lidar com esse tipo de desafio se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 preparado para discuti-los abertamente e com fatos em m\u00e3os<\/em>,\u201d disse Laszlo Bock<\/b>, SVP de Opera\u00e7\u00f5es do Google<\/b>, no post<\/i> de ontem<\/a> (28\/05) do blog oficial da empresa.<\/p>\n

Nessa afirma\u00e7\u00e3o, Bock faz refer\u00eancia aos dados detalhados publicados pelo Google<\/strong> sobre a diversidade em sua equipe, uma das primeiras publica\u00e7\u00f5es de um gigante de tecnologia a respeito do assunto. \u00a0Os dados da pesquisa confirmam uma suspeita amplamente difundida: o quadro de funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 predominantemente masculino e branco.<\/p>\n

Os n\u00fameros apontam, conforme o gr\u00e1fico abaixo ilustra, que 70%<\/strong> dos funcion\u00e1rios s\u00e3o homens<\/strong>, enquanto 61%<\/strong> do quadro geral s\u00e3o brancos<\/strong>.<\/p>\n

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\"Fonte:<\/a><\/p>\n

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Fonte: www.googleblog.blogspot.com.br<\/a><\/span><\/em><\/dd>\n<\/dl>\n

A diversidade na ind\u00fastria de tecnologia ganhou os holofotes no ano passado, quando ativistas sociais chamaram a aten\u00e7\u00e3o do Vale do Sil\u00edcio<\/strong> por sua falta de diversidade racial e de g\u00eanero, pressionando as empresas a liberarem informa\u00e7\u00f5es sobre a composi\u00e7\u00e3o de suas for\u00e7as de trabalho. Um dos l\u00edderes do movimento pr\u00f3-diversidade, reverendo Jesse Jackson<\/strong>, compareceu na semana passada<\/a> \u00e0 reuni\u00e3o anual de acionistas do Facebook, em Redwood City, California, para pressionar a empresa a divulgar dados sobre seu quadro de funcion\u00e1rios, lamentando a escassez de mulheres e minorias no setor, principalmente em n\u00edveis executivos.<\/p>\n

O Google apontou algumas raz\u00f5es para seu d\u00e9ficit de diversidade: nos Estados Unidos, somente 18%<\/strong> dos diplomas de gradua\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias relacionadas \u00e0 computa\u00e7\u00e3o s\u00e3o conquistados por mulheres, enquanto menos de 5%<\/strong> dessas gradua\u00e7\u00f5es s\u00e3o conclu\u00eddas por negros e hisp\u00e2nicos.<\/p>\n

Apesar dos n\u00fameros, o Google tem demonstrado grande preocupa\u00e7\u00e3o com a diversidade, trabalhando programas e implantando pol\u00edticas para melhorar a diversidade na web como um todo. A empresa vem fazendo esfor\u00e7os para expandir o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias da computa\u00e7\u00e3o para mulheres. De acordo com a postagem, desde 2010 a empresa j\u00e1 doou mais de U$40 milh\u00f5es<\/strong> para organiza\u00e7\u00f5es focadas nesse objetivo. Al\u00e9m disso, o Google possui um site de diversidade<\/a> onde as pessoas podem ver suas estat\u00edsticas e participar de grupos de recursos dos empregados como o Asian Googler Network, o Black Googler Network, o Filipino Google Network, o Gayglers, o Google American Indian Network, o Special Needs Network, o Women@Google, entre outros.<\/p>\n

Ainda que admitam estar longe de suas metas de diversidade, o Google<\/strong> novamente sai na frente ao expor seus n\u00fameros e declarar sua preocupa\u00e7\u00e3o com a quest\u00e3o, mostrando que uma gigante n\u00e3o deve trabalhar com receio de mostrar suas falhas, mas sim ter ci\u00eancia delas e voltar esfor\u00e7os regularmente para sua resolu\u00e7\u00e3o, sempre de olho no bem-estar da comunidade mundial.<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a> <\/i> <\/i>