{"id":2882,"date":"2019-09-11T17:23:16","date_gmt":"2019-09-11T20:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/geracao-y-x-e-z-como-se-relacionam-com-o-trabalho-e-a-tecnologia\/"},"modified":"2021-04-01T12:27:08","modified_gmt":"2021-04-01T15:27:08","slug":"geracao-y-x-e-z-como-se-relacionam-com-o-trabalho-e-a-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/geracao-y-x-e-z-como-se-relacionam-com-o-trabalho-e-a-tecnologia\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Y, X e Z: como se relacionam com o trabalho e a tecnologia?"},"content":{"rendered":"<p>Sem tempo para ler? Inscreva-se para ouvir esse conte\u00fado em \u00e1udio:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/072a0a6a\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Uma realidade vem transformando o ambiente de trabalho, est\u00e1 entre as <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/conheca-os-cursos-tecnologicos-e-suas-tendencias-de-mercado\/\">tend\u00eancias de mercado<\/a> e apresenta um grande potencial para transformar os relacionamentos profissionais: a diversidade et\u00e1ria que surge com a conviv\u00eancia entre pessoas da gera\u00e7\u00e3o Y, gera\u00e7\u00e3o Z e gera\u00e7\u00e3o X \u2014 al\u00e9m dos Baby Boomers.<\/p>\n<p>Mas muito se engana quem pensa que essa conviv\u00eancia desencadeia basicamente em uma s\u00e9rie problemas: a realidade \u00e9 outra.<\/p>\n<p>Ainda que o conflito de gera\u00e7\u00f5es seja percebido, ele tamb\u00e9m agrega uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que vem se mostrando interessantes para todas as faixas et\u00e1rias.<\/p>\n<p>Para entender como \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o das gera\u00e7\u00f5es profissionais existentes, leia este conte\u00fado at\u00e9 o final! Vamos explicar quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas das gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z, al\u00e9m de falar sobre quais os impactos que podem ser percebidos tanto na tecnologia\u00a0quanto nas formas de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer entender como cada profissional, por sua gera\u00e7\u00e3o, se envolve com as tecnologias e com a transforma\u00e7\u00e3o digital, este conte\u00fado \u00e9 para voc\u00ea. Vamos apresentar tudo isso e um <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/conheca-o-panorama-geral-do-mercado-de-ti\/\">panorama do mercado<\/a>. Boa leitura!<\/p>\n<h2><strong>Gera\u00e7\u00e3o: o que h\u00e1 por tr\u00e1s do conceito?<\/strong><\/h2>\n<p>Pessoas que nascem e vivem em um mesmo per\u00edodo de tempo: assim pode ser definida uma gera\u00e7\u00e3o. O conceito re\u00fane um grupo que foi, ou ainda \u00e9, impactado pelo mesmo contexto social e econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>Por essa raz\u00e3o, esses indiv\u00edduos aprendem os mesmos princ\u00edpios, <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/como-se-preparar-para-uma-mudanca-de-carreira-tardia\/\">passam pelas mesmas mudan\u00e7as<\/a> e compartilham dos mesmos ensinamentos.<\/p>\n<p>Compartilhar a vida em meio a um mesmo tempo, ali\u00e1s, gera impactos. As experi\u00eancias, os gostos e at\u00e9 mesmo as formas de encarar os problemas e as conquistas tendem a ser similares entre indiv\u00edduos de uma mesma gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 por essa raz\u00e3o que esse recorte de tempo que divide as gera\u00e7\u00f5es, no entanto, n\u00e3o \u00e9 determinado por uma \u00fanica regra clara.<\/p>\n<h3><strong>Para entender melhor a divis\u00e3o entre gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Comumente, um per\u00edodo de cerca de 25 anos divide gera\u00e7\u00f5es \u2014 por ser o tempo necess\u00e1rio para que uma\u00a0d\u00ea in\u00edcio \u00e0 outra (ao ter filhos).<\/p>\n<p>Contudo, com o ritmo acelerado das tecnologias e de outras mudan\u00e7as comportamentais, o padr\u00e3o vem mudando para, em m\u00e9dia, 20 anos.<\/p>\n<p>Isso significa que\u00a0gera\u00e7\u00f5es coexistem. Contudo, alguns grupos t\u00eam similaridades e dividem <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/e-book-tudo-o-que-voce-precisa-saber-para-escolher-o-curso-superior-ideal\/\">experi\u00eancias nas institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/a>, nos ambientes de lazer, no c\u00edrculo profissional e tamb\u00e9m no ambiente familiar.<\/p>\n<p><strong>S\u00e3o elas as 5 grandes gera\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Tradicionalista;<\/li>\n<li>Baby Boomer;<\/li>\n<li>gera\u00e7\u00e3o X;<\/li>\n<li>gera\u00e7\u00e3o Y;<\/li>\n<li>gera\u00e7\u00e3o Z.<\/li>\n<\/ol>\n<p>E na pr\u00e1tica, como isso acontece?<\/p>\n<h3>Conhe\u00e7a a gera\u00e7\u00e3o Tradicionalista<\/h3>\n<p>Pouco citada nos dias atuais, a gera\u00e7\u00e3o tradicionalista \u00e9 aquela composta por pessoas que nasceram at\u00e9 1946. O recorte abrange tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es: a perdida, a grande gera\u00e7\u00e3o e a silenciosa.<\/p>\n<p>Em todos os casos, os Tradicionalistas abrangem pessoas altamente ligadas \u00e0 antigas tradi\u00e7\u00f5es, que tiveram suas experi\u00eancias de vida marcadas pelas consequ\u00eancias de duas grandes guerras mundiais \u2014 entre a fome, o desemprego e o sofrimento.<\/p>\n<h3>Entenda a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer<\/h3>\n<p>Em seguida, h\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer. Ela abrange as pessoas que nasceram entre 1946 e 1964.<\/p>\n<p>Por isso, est\u00e1 ligada ao grande n\u00famero de nascimentos que foram registrados logo ap\u00f3s o final da Segunda Guerra Mundial. Era um momento de esperan\u00e7a e que afetaria fortemente a gera\u00e7\u00e3o futura.<\/p>\n<p>Com perspectiva de prosperidade e tempos de paz, os Baby Boomers fizeram nascer uma leva de profissionais competitivos e leais \u00e0s empresas.<\/p>\n<p>Outra caracter\u00edstica\u00a0\u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/6-beneficios-da-graduacao-para-o-seu-futuro-que-ainda-nao-te-contaram-2\/\">desejo por estabilidade e seguran\u00e7a<\/a>. Por\u00e9m, com as gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z, o mercado de trabalho viu nascer uma leva de profissionais diferentes.<\/p>\n<p>Valores e percep\u00e7\u00f5es de mundo distintas, com caracter\u00edsticas e influ\u00eancias diversas, fizeram com que cada gera\u00e7\u00e3o constru\u00edsse uma forma pr\u00f3pria de encarar a carreira e as tarefas inerentes ao trabalho.<\/p>\n<p>Quer ter uma vis\u00e3o completa sobre as mais recentes gera\u00e7\u00f5es?<\/p>\n<p>Vamos explicar, a partir de agora, quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas que impactam a viv\u00eancia profissional nos dias atuais e o que \u00e9 importante entender para alcan\u00e7ar o <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/sucesso-profissional-descubra-agora-se-voce-esta-no-caminho-certo\/\">sucesso profissional<\/a> em tempos t\u00e3o tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<h2><strong>Gera\u00e7\u00e3o X: o que \u00e9 preciso saber?<\/strong><\/h2>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o X foi a primeira a entender a grande import\u00e2ncia do equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n<p>Nascidos entre 1965 e 1981, de acordo com grande parte dos especialistas, esses indiv\u00edduos foram impactados por muitas incertezas, como os riscos de uma nova grande guerra.<\/p>\n<p>Como uma gera\u00e7\u00e3o que alcan\u00e7ou a maioridade nos anos 80, esse grupo \u00e9, muitas vezes, atrelado aos personagens do seriado <em>Friends<\/em> \u2014 assim como aqueles que eram f\u00e3s do seriado <em>Arquivo X<\/em>.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 de se estranhar, ent\u00e3o, que o cinismo seja uma das caracter\u00edsticas comportamentais identificadas.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o X \u00e9 considerada bastante independente.\u00a0Com uma <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/7-passos-para-se-consolidar-como-profissional-de-tecnologia\/\">crescente afinidade com a tecnologia<\/a>, representa um recorte da popula\u00e7\u00e3o que passou a dominar o uso dos computadores \u2014 que foram incorporados \u00e0 rotina das tarefas profissionais. Celulares, gadgets, assim como a Internet e o <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-escrever-um-e-mail-formal-e-ser-melhor-compreendido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e-mail<\/a>, foram inseridos na vida.<\/p>\n<p><strong>Na pr\u00e1tica, esses comportamentos foram identificados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>com uma busca por produtos de qualidade;<\/li>\n<li>na valoriza\u00e7\u00e3o da individualidade e da liberdade;<\/li>\n<li>no desejo de estabilidade mental e profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como outro fator marcante para a gera\u00e7\u00e3o X est\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho e a crescente quebra de paradigmas que atingiram at\u00e9 a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n<h3><strong>Como \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o X no trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>No trabalho, tr\u00eas caracter\u00edsticas principais da gera\u00e7\u00e3o X podem ser identificadas. Em geral, o profissional:<\/p>\n<ul>\n<li>acredita na recompensa por m\u00e9rito;<\/li>\n<li>apresenta forte respeito pelas hierarquias;<\/li>\n<li>enfrenta desafios com bastante coragem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas \u00e9 na estabilidade financeira, no <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/mais-dinheiro-no-bolso-8-dicas-para-economizar-na-faculdade\/\">desejo de colocar dinheiro no bolso<\/a> e na dificuldade de encarar mudan\u00e7as que est\u00e3o dois pontos determinantes para o perfil da gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n<p>Ainda assim, \u00e9 considerada a primeira gera\u00e7\u00e3o com uma veia <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/empreendedorismo-como-conseguir-sem-sair-do-seu-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empreendedora<\/a>. Por isso, suas caracter\u00edsticas e desafios foram determinantes na forma\u00e7\u00e3o da turma que veio em seguida.<\/p>\n<h2><strong>Gera\u00e7\u00e3o Y: como se comporta?<\/strong><\/h2>\n<p>Ora chamados de Millennials, ora de gera\u00e7\u00e3o Y, s\u00e3o aqueles que nasceram entre os anos 80 e o come\u00e7o dos anos 90, e s\u00e3o parte de um grupo que foi fortemente impactado por avan\u00e7ados tecnol\u00f3gicos \u2014 mais ainda que seus antecessores.<\/p>\n<p>Enquanto a gera\u00e7\u00e3o X teve um come\u00e7o na era anal\u00f3gica e precisou aprender a ser relacionar com os computadores e com a Internet, tudo aconteceu de maneira bem mais org\u00e2nica para os Millennials.<\/p>\n<p>Desde sempre, essas pessoas puderam aproveitar as facilidades da conectividade e dos novos servi\u00e7os que foram criados com o campo digital.<\/p>\n<h3><strong>Millennials: a gera\u00e7\u00e3o do novo mil\u00eanio<\/strong><\/h3>\n<p>Com a virada do mil\u00eanio, n\u00e3o apenas a explos\u00e3o de novas tecnologias ampliou as possibilidades do mercado. Houve um outro fator determinante para as caracter\u00edsticas de tal grupo: a prosperidade econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>Com o mundo vivendo uma \u00e9poca bastante positiva nas esfera de desenvolvimento, as mazelas dos tempos de guerra foram substitu\u00eddas por uma ampla sensa\u00e7\u00e3o de potencial de crescimento inesgot\u00e1vel.<\/p>\n<p>Mas nem tudo foi \u2014 e tem sido \u2014\u00a0f\u00e1cil para a gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<p>Com a Internet, as novas tecnologias e os primeiros sinais da transforma\u00e7\u00e3o digital, o mercado de trabalho foi convertido em outro formato. Novas profiss\u00f5es surgiram, muitas foram assimiladas pela automa\u00e7\u00e3o de processos, enquanto outras acabaram substitu\u00eddas.<\/p>\n<p>Nisso, o <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/soft-skills-x-hard-skills-entenda-as-diferencas\/\">conceito de soft skills e hard skills<\/a> come\u00e7ou a ser percebido, mesmo\u00a0que de maneira incipiente.<\/p>\n<p>Superexpostos \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, a gera\u00e7\u00e3o Y aprendeu a ser multitarefa. Com um otimismo contagiante e uma forte vontade de aprender, esses jovens sa\u00edram da escola com a sensa\u00e7\u00e3o de que o crescimento r\u00e1pido \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Por isso, a impaci\u00eancia e falta de foco\u00a0foram identificados.<\/p>\n<h4><strong>Os comportamentos da gera\u00e7\u00e3o X determinaram o perfil da gera\u00e7\u00e3o Y<\/strong><\/h4>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o X cresceu em meio a crises econ\u00f4micas e dificuldades financeiras \u2014\u00a0causadas pelo desemprego e pela instabilidade desencadeada por sucessivas crises.<\/p>\n<p>No entanto, quando chegou a hora de criar (e educar) a gera\u00e7\u00e3o Y, foi recorrente um processo de extremo cuidado e altos investimentos nos filhos.<\/p>\n<p>Os pais da gera\u00e7\u00e3o X perceberam nos filhos, da gera\u00e7\u00e3o Y, uma chance de estruturar um futuro melhor para a fam\u00edlia. Por isso, n\u00e3o pouparam gastos com cursos, pr\u00eamios e outras ferramentas de reconhecimento, at\u00e9 ent\u00e3o pouco exploradas.<\/p>\n<p>Esse tipo de comportamento teve um efeito muito significativo na rela\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y com o mercado.<\/p>\n<h3><strong>Como \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o Y no trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>Alguns comportamentos podem ser percebidos na gera\u00e7\u00e3o Y. Entre e eles:<\/p>\n<ul>\n<li>capacidade de exercer v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo;<\/li>\n<li>ambi\u00e7\u00e3o e desejo de r\u00e1pido crescimento profissional;<\/li>\n<li>busca por reconhecimento financeiro;<\/li>\n<li>facilidade para assimilar novas tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m, os impactos do grande volume de tecnologias, do comportamento dos pais direcionado ao reconhecimento f\u00e1cil\u00a0e da velocidade do acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es trouxeram alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o para a gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<p>\u00c9 recorrente que, na vida pessoal e no mercado de trabalho, essas pessoas possam ser classificadas como apresentando:<\/p>\n<ul>\n<li>dificuldade para receber ordens;<\/li>\n<li>pouco aprofundamento nos acontecimentos;<\/li>\n<li>superficialidade nos relacionamentos;<\/li>\n<li>competi\u00e7\u00e3o extremada;<\/li>\n<li>individualismo exacerbado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Grande parte da gera\u00e7\u00e3o Y vive, hoje, a busca por felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Virou uma quest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/fazer-o-que-gosta-ou-o-que-da-dinheiro-como-escolher\/\">fazer o que se gosta e tamb\u00e9m o que d\u00e1 dinheiro<\/a>.<\/p>\n<p>Por isso, preocupam-se com o futuro do mundo e querem tirar m\u00e1ximo proveito do potencial gerado pelos indiscut\u00edveis avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Mas afinal, o que aconteceu em seguida com a gera\u00e7\u00e3o que surgiu a seguir? Vamos falar sobre a gera\u00e7\u00e3o Z \u2014\u00a0conhecida como os plurais.<\/p>\n<h2><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z: o que define?<\/strong><\/h2>\n<p>Nascidos entre os meados de 1990 e os anos 2010, a gera\u00e7\u00e3o Z foi a primeira a ser classificada como nativa digital. Ou seja, tiveram contato com as novas tecnologias desde os primeiros dias de vida.<\/p>\n<p>A facilidade para acesso \u00e0s tecnologias, desde os primeiros anos de vida, fez com que as pessoas da gera\u00e7\u00e3o Y fossem chamadas tamb\u00e9m de iGeneration.<\/p>\n<p>Com um grande acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, desenvolveram habilidades de toler\u00e2ncia e respeito, assim como assimilaram uma vontade constante de melhorar o mundo. N\u00e3o \u00e9 de se espantar que, por isso, come\u00e7aram a empreender em busca de uma vida com mais sentido.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, se a gera\u00e7\u00e3o X viveu tempos de gl\u00f3ria financeira, as gera\u00e7\u00e3o X e Y t\u00eam algo em comum. Elas precisam aprimorar suas habilidades para vencer os desafios que surgem com as tens\u00f5es pol\u00edtico-econ\u00f4micas que impactam o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Dessa forma, uma sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a mexe com aqueles que n\u00e3o conseguem se enxergar nos novos rumos que v\u00eam sendo tomados pelas profiss\u00f5es.<\/p>\n<p>As evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, constantes e crescentes, trouxeram a <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-sera-o-profissional-da-4a-revolucao-industrial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4.\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial<\/a>. Com ela, profiss\u00f5es e pr\u00e1ticas at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s inimagin\u00e1veis.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, a forma de atuar da gera\u00e7\u00e3o Z carrega algumas caracter\u00edsticas muito peculiares.<\/p>\n<h3><strong>Como \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o Z no trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z, no geral, entendeu que os formatos de trabalho foram modificados. Por isso:<\/p>\n<ul>\n<li>acredita na flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es profissionais;<\/li>\n<li>busca um trabalho plural;<\/li>\n<li>entende a Internet como parte da carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com isso, a gera\u00e7\u00e3o Z e a gera\u00e7\u00e3o Y compartilham de alguns sentimentos muito pr\u00f3ximos sobre a vida e carreira. Ainda assim, para os mais jovens, o desapego e a busca por um prop\u00f3sito \u00e9 algo que tem o seu efeito potencializado.<\/p>\n<p>\u00c9 natural, ent\u00e3o, que a <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/educacao-empreendedora-qual-sua-importancia\/\">vontade de empreender<\/a> e de transformar o mundo tenha alcan\u00e7ado n\u00edveis poucas vezes vistos antes.<\/p>\n<p>A verdade \u00e9 que entre as gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z, tudo mudou \u2014\u00a0tanto no mercado de trabalho quanto nas formas de buscar o desenvolvimento profissional.<\/p>\n<p>As mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas foram o ponto de partida para altera\u00e7\u00f5es na forma de gerir empresas e de lan\u00e7ar servi\u00e7os e produtos. \u00c9 o que se tem com o surgimento das startups.<\/p>\n<p>A partir de agora, vamos falar sobre como as principais gera\u00e7\u00f5es que coexistem no mercado de trabalho, atualmente, se relacionam com o uso da tecnologia.<\/p>\n<h2><strong>Startups: fruto do empreendedorismo da gera\u00e7\u00e3o Y?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando falamos sobre a gera\u00e7\u00e3o Y e a gera\u00e7\u00e3o Z, logo nos vem \u00e0 mente a afinidade com o empreendedorismo.<br \/>\nA<\/p>\n<p>li\u00e1s, uma <a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/Noticias\/noticia\/2014\/01\/geracao-y-e-mais-aberta-ao-empreendedorismo.html\">pesquisa<\/a> sobre os Millennials indicou que, pelo otimismo e a rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia, tal gera\u00e7\u00e3o era a mais propensa e aberta a empreender. Esse, ali\u00e1s, era parte do <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/afinal-como-descobrir-o-seu-perfil-profissional\/\">perfil profiss\u00e3o<\/a> da gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<p>Quando se fala em empreendedorismo, \u00e9 quase autom\u00e1tico\u00a0pensar\u00a0em <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2020-o-ano-das-startups-no-brasil-entenda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">startups<\/a>. O termo surgiu para especificar a presen\u00e7a e o posicionamento de um tipo espec\u00edfico de empresa no mercado.<\/p>\n<h3><strong>Como nasceram as startups<\/strong><\/h3>\n<p>No in\u00edcio dos anos 90, entre a transi\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y para a gera\u00e7\u00e3o Z, o mundo vivenciava os primeiros sinais da chamada <a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/mercados\/acoes-e-indices\/noticia\/2698151\/anos-bolha-internet-comecava-explodir-nos-eua-veja-como-foi\">bolha da Internet<\/a>.<\/p>\n<p>As empresas baseadas na web desencadearam em um aumento significativo das a\u00e7\u00f5es das empresas digitais, afetando o mercado e, claro, o mundo.<\/p>\n<p>Mas foi no mesmo per\u00edodo que, no Vale do Sil\u00edcio \u2014 na Carolina do Norte, nos Estados Unidos \u2014 surgiam grandes empresas, com objetivo de transformar as nossas formas de viver, trabalhar e comunicar.<\/p>\n<p>Neg\u00f3cios como a Microsoft, o Google e a Apple s\u00e3o apenas alguns dos nomes de ideias que nasceram pequenas, mas ficaram gigantes. Entre incertezas, venceram os riscos, ousaram e transformaram o incerto em neg\u00f3cios altamente sustent\u00e1veis.<\/p>\n<p>Ou seja, as startups incluem em seu conceito:<\/p>\n<ul>\n<li>a inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>ideias disruptivas;<\/li>\n<li>afinidade com a tecnologia;<\/li>\n<li>potencial para crescimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outros pontos tamb\u00e9m fazem parte de uma startup, entre eles o potencial para escalabilidade. Essas\u00a0ideias inovadoras precisam ser sustent\u00e1veis, ainda que sejam criadas em meio a tantas incertezas.<\/p>\n<p>Afinal, esse tipo de neg\u00f3cio deve ser capaz de entregar lucro \u2014 o\u00a0que \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1rio para a gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<h4><strong>Como\u00a0as startups e a gera\u00e7\u00e3o Y se complementam?<\/strong><\/h4>\n<p>Enquanto a gera\u00e7\u00e3o Y busca o sucesso profissional e recompensas por meio da conquista financeiras, as startups t\u00eam um grande potencial para tal.<\/p>\n<p>Sem d\u00favidas, conseguir se estabelecer no mercado, crescer e se destacar s\u00e3o alguns dos muitos desafios desse modelo de neg\u00f3cios. Para a gera\u00e7\u00e3o Y, isso n\u00e3o \u00e9 um problema.<\/p>\n<p>Com a tecnologia apresentada como uma possibilidade para transformar as carreiras das gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z, a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, para os mais jovens, passou a ser a de uma busca por novos rumos profissionais \u2014\u00a0seja trabalhando em um novo modelo de neg\u00f3cio de uma startup, seja criando uma empresa nesses moldes.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o conceito dessas empresas se desenvolveu com o tempo. Chegou ao ponto do surgimento da startup enxuta, criada sob a forma de metodologia para potencializar os resultados do empreendedorismo e minimizar as poss\u00edveis perdas da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>Startup enxuta: validando o crescimento com ajuda da tecnologia<\/strong><\/h2>\n<p>Para que um neg\u00f3cio cres\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja testado de maneira sistem\u00e1tica. Por\u00e9m, os m\u00e9todos de valida\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem desgastar uma ideia ao ponto de ela se tornar insustent\u00e1vel. \u00c9 por isso que a ideia de startup enxuta, idealizada por Eric Ries, faz tanto sucesso.<\/p>\n<p>O conceito est\u00e1 relacionado com a ideia de lean manufacturing, ou manufatura enxuta, t\u00e3o conhecida nos modelos de administra\u00e7\u00e3o japoneses.<\/p>\n<p>A ideia central \u00e9 reduzir desperd\u00edcios e aumentar o valor do que \u00e9 criado. Mas de que maneira isso acontece? Por meio da f\u00f3rmula &#8220;tentativa e erro&#8221; aplicada de forma acelerada.<\/p>\n<p>Ou seja, a busca por uma solu\u00e7\u00e3o atrativa \u00e9 levada ao extremo \u2014 por exemplo, no lan\u00e7amento de um produto ou um servi\u00e7o que possa suprir uma lacuna do mercado e melhorar a rotina do p\u00fablico consumidor.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, ao contr\u00e1rio da ideia da valida\u00e7\u00e3o extrema, a experimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivada. S\u00e3o realizados brainstormings constantes para que o produto chegue o quanto antes ao mercado.<\/p>\n<h4><strong>Startup enxuta e gera\u00e7\u00e3o Y, uma sinergia perfeita<\/strong><\/h4>\n<p>Para as gera\u00e7\u00f5es X e Y (mas principalmente para os Millennials), n\u00e3o h\u00e1 tempo a ser perdido.<\/p>\n<p>Acostumados ao ritmo acelerado da mudan\u00e7a, essas pessoas aprenderam\u00a0a buscar o crescimento de maneira constante e sistem\u00e1tica.<\/p>\n<p>Por isso, a recorr\u00eancia e a agilidade s\u00e3o parte do perfil do profissional que tem a veia empreendedora.<\/p>\n<p>Ainda assim, com a startup enxuta, a seguran\u00e7a da ideia e a escalabilidade s\u00e3o levadas a s\u00e9rio. As hip\u00f3teses de crescimento precisam ser validadas e os lan\u00e7amentos devem ter um caminho que passe pelo compartilhamento viral de uma ideal, a recorr\u00eancia e a clareza quanto aos custos do crescimento.<\/p>\n<p>Mas qual perfil de profissional se encaixa nesse tipo de mercado?<\/p>\n<h3><strong>O perfil do profissional que atua em startups<\/strong><\/h3>\n<p>Para quem quer <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/entenda-agora-o-que-e-necessario-para-trabalhar-em-uma-startup\/\">trabalhar em uma startup<\/a>, \u00e9 importante saber que as hierarquias n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o delimitadas e, comumente, h\u00e1 uma forte cultura do feedback.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio estar preparado para constantes mudan\u00e7as e os processos que, dessa forma, n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o r\u00edgidos.<\/p>\n<p>O profissional que quer se destacar em uma startup, principalmente nos moldes da startup enxuta, deve ser multidisciplinar.<\/p>\n<p>Conectado, consegue conquistar mais espa\u00e7o quando consegue desenvolver trabalhos diversos e contribuir com toda a estrutura \u2014 e n\u00e3o apenas para a sua rotina em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Por isso, <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/como-administrar-uma-startup\/\">administrar uma startup<\/a> n\u00e3o \u00e9 tarefa simples. Mas est\u00e1 muito alinhado aos objetivos da gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<h2><strong>Startups e Millennials: complementares ou n\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Entre a busca por uma <a href=\"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/vocacao-ou-mercado-o-que-e-melhor-optar-para-ter-satisfacao\/\">voca\u00e7\u00e3o ou mercado<\/a>, n\u00e3o existe uma simples receita de sucesso. As fronteiras entre as gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z n\u00e3o est\u00e3o evidentes e, com o ritmo acelerado das transforma\u00e7\u00f5es sociais, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o simples colocar em caixas grandes grupos de pessoas.<\/p>\n<p>Mas alguns pontos s\u00e3o evidentes. A rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia \u00e9 parte da viv\u00eancia profissional tanto da gera\u00e7\u00e3o Y quanto da gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<p>Para a gera\u00e7\u00e3o X, ainda \u00e9 algo a ser continuamente aprimorado \u2014 principalmente pensando nos impactos que a transforma\u00e7\u00e3o digital vem trazendo para o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Daqui pra frente, \u00e9 de se esperar que as gera\u00e7\u00f5es que coexistem, trabalham juntas e desenvolvem projetos sejam capazes de aprimorar continuamente a rela\u00e7\u00e3o entre tecnologia e mercado. Com as startups, \u00e9 evidente que isso vem sendo feito de forma brilhante.<\/p>\n<p>Enfim, as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas moldaram os comportamentos das gera\u00e7\u00f5es e impactaram os profissionais no mundo corporativo.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Y sabe o que precisa ser feito. Para a Z, o desafio \u00e9 conseguir equilibrar o uso da tecnologia com os conhecimentos e opera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser automatizados.<\/p>\n<p>Enquanto isso, para a X, o caminho \u00e9 de cont\u00ednua melhoria da rela\u00e7\u00e3o com as m\u00e1quinas e processos digitais.<\/p>\n<p>Chegamos ao final do conte\u00fado com uma vis\u00e3o macro sobre a rela\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y, X e Z com o trabalho e a tecnologia.<\/p>\n<p>Que tal aproveitar e descobrir como alavancar o seu desenvolvimento na carreira? <a href=\"https:\/\/faculdade-impacta.rds.land\/alcancar-o-desenvolvimento-na-carreira\">Baixe o nosso e-book.<\/a> Preparamos um guia completo para que voc\u00ea alcance os seus objetivos profissionais!<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-2882\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sem tempo para ler? 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