{"id":2823,"date":"2019-08-14T21:02:45","date_gmt":"2019-08-15T00:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/tipos-de-lideranca-saiba-agora-quais-sao-e-descubra-seu-perfil\/"},"modified":"2019-08-14T21:02:45","modified_gmt":"2019-08-15T00:02:45","slug":"tipos-de-lideranca-saiba-agora-quais-sao-e-descubra-seu-perfil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca-saiba-agora-quais-sao-e-descubra-seu-perfil\/","title":{"rendered":"Tipos de lideran\u00e7a: saiba agora quais s\u00e3o e descubra seu perfil"},"content":{"rendered":"

Um bom l\u00edder deve saber trabalhar com equipes, demandas e consigo mesmo no ambiente empresarial. Nesse sentido, vale lembrar que cada um tem a sua pr\u00f3pria personalidade, suas cren\u00e7as e seus valores, al\u00e9m da sua forma\u00e7\u00e3o e modo de trabalho. Para identificar em qual estilo voc\u00ea se encaixa, \u00e9 importante conhecer os principais tipos de lideran\u00e7a existentes.
\nCada estilo se ad\u00e9qua melhor a determinada\u00a0empresa, equipe ou ritmo de trabalho. Por isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel apontar qual \u00e9 o melhor. O ideal \u00e9 conhecer e lidar com os pontos fortes e fracos do seu perfil, buscando alternativas para melhorar a sua performance, sempre com foco no sucesso<\/a> de seus colaboradores, do neg\u00f3cio e do seu lado profissional.
\nQuer conhecer os principais tipos de lideran\u00e7a e qual combina mais com o seu perfil? Ent\u00e3o, continue a leitura e confira!<\/p>\n

Servidor<\/h2>\n

O l\u00edder servidor tem atitudes que fortalecem as rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Ele tende a valorizar ideias e opini\u00f5es, fazendo com que todos participem das decis\u00f5es por meio do incentivo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 criatividade.
\nOutra caracter\u00edstica importante da lideran\u00e7a servidora \u00e9 a persuas\u00e3o. Por meio da comunica\u00e7\u00e3o e do questionamento, o profissional incentiva os membros da equipe a enxergarem as situa\u00e7\u00f5es por diferentes \u00e2ngulos, de modo a encontrar novas solu\u00e7\u00f5es para os problemas.
\nEsse gestor tamb\u00e9m sabe identificar as necessidades do grupo para manter o trabalho alinhado ao que realmente importa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver a\u00e7\u00f5es como treinamentos, capacita\u00e7\u00f5es e planos de carreira<\/a>, a fim de eliminar as falhas que cercam a equipe.
\nAo delegar uma tarefa, o l\u00edder servidor continua incentivando e apoiando os colegas. Afinal, o entusiasmo e o encorajamento fazem parte da rotina desse gestor. Al\u00e9m disso, ele busca sempre identificar e preparar outros profissionais, de forma que esse estilo de gest\u00e3o se multiplique, assim como seus benef\u00edcios.<\/p>\n

Liberal<\/h2>\n

O l\u00edder liberal permite maior autonomia para seus colaboradores. A desvantagem \u00e9 que, com o passar do tempo, o time tende a perder a produtividade. Mesmo que todos estejam bem-intencionados, a falta de uma figura forte de lideran\u00e7a pode gerar discuss\u00f5es pela aus\u00eancia de dire\u00e7\u00e3o.
\nEsse tipo de lideran\u00e7a segue a hip\u00f3tese de que os colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis o suficiente e n\u00e3o precisam de um acompanhamento constante. Nesse sentido, o l\u00edder se ausenta regularmente e n\u00e3o fornece feedbacks ou orienta\u00e7\u00f5es com frequ\u00eancia ao grupo. Ele acredita que deixar as pessoas \u00e0 vontade estimula a autonomia e faz com que todos realizem as tarefas da melhor forma.
\nA aus\u00eancia de gest\u00e3o pode fazer com que os colaboradores fiquem com poucas refer\u00eancias da qualidade do trabalho. Por isso, discuss\u00f5es, individualismo e pouco respeito pelo l\u00edder s\u00e3o desafios enfrentados nesse cen\u00e1rio. Quando \u00e9 assim, cabe ao gestor saber como contornar essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Democr\u00e1tico<\/h2>\n

Esse profissional conduz sua gest\u00e3o de forma democr\u00e1tica e inclui os seus liderados nas decis\u00f5es, fazendo com que atuem ativamente na constru\u00e7\u00e3o de resultados e solu\u00e7\u00f5es. Para isso, sempre conversa com a equipe, buscando ideias, sugest\u00f5es e feedbacks, al\u00e9m de dar espa\u00e7o para que eles sugiram novas formas de resolver os problemas e conquistar os objetivos planejados.
\nDessa forma, o l\u00edder democr\u00e1tico pensa no bem-estar coletivo, desenvolvendo seus colegas de equipe e oferecendo oportunidades reais de crescimento. Ele tamb\u00e9m faz uma boa gest\u00e3o do clima organizacional, privilegia a qualidade de vida no trabalho e contribui para que os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados por seu empenho e dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa<\/a>.
\nUm trabalho democr\u00e1tico tamb\u00e9m incentiva um ambiente no qual as pessoas se sentem mais \u00e0 vontade para manifestar suas insatisfa\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es. Isso reduz as lacunas entre as pessoas e torna a comunica\u00e7\u00e3o mais direta e efetiva.
\nTodo esse trabalho faz com que a equipe se sinta mais estimulada a dar o seu melhor. Como consequ\u00eancia, os funcion\u00e1rios se sentem mais satisfeitos com o trabalho, o que reduz a rotatividade e aumenta a produtividade.
\n 
\n\"\"<\/a>
\n <\/p>\n

Marcador de ritmo<\/h2>\n

O l\u00edder marcador de ritmo est\u00e1 sempre em busca de um alto desempenho. Sua forma de liderar \u00e9 pelo exemplo e, muitas vezes, \u00e9 visto como um trabalhador compulsivo, pois sua vida se resume a atingir suas metas profissionais.
\nEsse profissional gosta de trabalhar at\u00e9 mais tarde com a equipe. Por esse motivo, ele espera que todos tenham o mesmo comportamento workaholic e pode n\u00e3o respeitar as individualidades, tornando o ritmo de trabalho menos saud\u00e1vel. A vantagem \u00e9 que dificilmente ele deixa o grupo em dificuldade quando um problema surge.
\nPara lidar bem com esse perfil<\/a>, os colaboradores devem entender bem o conceito de engajamento. Por outro lado, uma lideran\u00e7a voltada apenas para os resultados pode se tornar perigosa, especialmente pelo foco no individualismo.
\nIsso pode fazer com que o profissional n\u00e3o tenha paci\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o aos colegas sem o mesmo ritmo, o que tende a provocar baixa motiva\u00e7\u00e3o e insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Inspirador<\/h2>\n

O l\u00edder inspirador serve de exemplo para os outros colaboradores da empresa, especialmente para a sua equipe. Os motivos est\u00e3o no seu trabalho bem-feito, nas suas compet\u00eancias e no seu carisma. Por isso, \u00e9 o tipo que se d\u00e1 muito bem com times altamente motivados e que buscam ter um \u00f3timo desempenho.
\nEsse profissional n\u00e3o precisa dar muitas ordens, pois todos sabem o que deve ser feito e quando consult\u00e1-lo. Em geral, \u00e9 algu\u00e9m que age com \u00e9tica e busca ser o mais justo poss\u00edvel. \u00c9 um gestor muito bom em delegar tarefas, fazendo apenas o trabalho de contato para saber se est\u00e1 tudo bem e em ordem.
\nEsse perfil de lideran\u00e7a pode apresentar diverg\u00eancias com outras personalidades dentro do neg\u00f3cio. Exemplo disso s\u00e3o os talentos que apresentam caracter\u00edsticas fortes e questionadoras, al\u00e9m de outras pessoas mais experientes que podem n\u00e3o concordar com essa forma de trabalhar.
\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os principais tipos de lideran\u00e7a, o ideal \u00e9 observar o ambiente de trabalho para identificar os comportamentos que podem lev\u00e1-lo ao seu estilo. Depois, \u00e9 hora de usar seus pontos fortes ao seu favor e trabalhar para desenvolver<\/a> seus pontos fracos.
\nGostou do conte\u00fado? Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe de complementar a leitura e confira como alcan\u00e7ar as qualidades profissionais que as empresas buscam<\/a>!<\/p>\n

<\/div>\n