{"id":28,"date":"2011-04-20T11:47:18","date_gmt":"2011-04-20T14:47:18","guid":{"rendered":"http:\/\/dwbr.org\/blog\/?p=28"},"modified":"2011-04-20T11:47:18","modified_gmt":"2011-04-20T14:47:18","slug":"ti-tenta-driblar-falta-de-bons-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/ti-tenta-driblar-falta-de-bons-profissionais\/","title":{"rendered":"TI tenta driblar falta de bons profissionais!"},"content":{"rendered":"

Anne Machado,<\/a><\/span>
\nImagine uma \u00e1rea de atividade em que h\u00e1 mais empregos do que profissionais. E isso n\u00e3o \u00e9 culpa dos sal\u00e1rios baixos, j\u00e1 que em m\u00e9dia um trabalhador desse setor ganha 6.000 reais por m\u00eas. S\u00f3 h\u00e1 uma exig\u00eancia: voc\u00ea precisa dominar a t\u00e9cnica e, quanto mais qualificado, melhor.<\/strong><\/span>
\nJ\u00e1 adivinhou qual \u00e9 o setor? Isso vem acontecendo na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI<\/em>), cujos profissionais desenvolvem programas e d\u00e3o suporte a outras \u00e1reas que dependem dos computadores e sistemas de uma companhia, ou seja, a empresa inteira.<\/span>
\n\u201cO setor tem cerca de 800.000 trabalhadores e faltam outros 100.000\u2033, diz Lu\u00eds M\u00e1rio Luchetta, presidente da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Assespro). E as empresas est\u00e3o cada vez mais desenvolvendo projetos que envolvem tecnologia. \u201cFora isso, muitas multinacionais vieram para o Brasil.\u201d<\/span>
\nAo todo o pa\u00eds tem 6.000 empresas, 94% delas de micro ou pequeno porte. O analista de sistemas paulistano Rubens Del Monte, de 27 anos, \u00e9 um exemplo de quem est\u00e1 se dando bem em TI. Ele terminou a faculdade em 2007 e \u00e9 gerente de projetos da consultoria espanhola Indra. \u201cNunca fiquei desempregado\u201d, diz o analista. Ele fez curso de aperfei\u00e7oamento na Venezuela e na Espanha.<\/span>
\nE agora pode receber uma promo\u00e7\u00e3o lateral, ocupando outro cargo de gerente na empresa, ou virar diretor. Ao contr\u00e1rio de muitas outras carreiras em que, por exemplo, saber dominar uma reuni\u00e3o j\u00e1 conta pontos, em TI o que vale mesmo \u00e9 o aprendizado. \u201cA melhor maneira de crescer \u00e9 ter um conhecimento t\u00e9cnico”.<\/span>
\nQuanto mais certificados de conclus\u00e3o de curso, melhor\u201d, afirma. A Indra optou por testar esses conhecimentos dando prefer\u00eancia a jovens talentos e os treinando at\u00e9 que estejam preparados. \u201cS\u00f3 em 2011 j\u00e1 abrimos 200 vagas e devemos abrir outras 200 at\u00e9 dezembro\u201d, diz Osvaldo Pires, diretor de RH da empresa. A companhia procura jovens de 19 a 24 anos que tenham forma\u00e7\u00e3o em cursos de tecnologia.<\/span>
\nOs sal\u00e1rios para quem come\u00e7a l\u00e1 beiram os 2 800 reais. Um profissional s\u00eanior ganha 6 000 reais. \u201cAgora, se a especialidade dele for mais requisitada, se ele dominar o sistema SAP, esse valor sobe para 10 000 reais.\u201d<\/span>
\nH\u00e1 dois anos, o paulistano Diego de Paula Ferraz, de 26 anos, come\u00e7ou a trabalhar na empresa. Mandou curr\u00edculo, fez os testes e passou. Recebeu tr\u00eas promo\u00e7\u00f5es, \u00e9 l\u00edder de equipe e o sal\u00e1rio subiu 60% desde que conseguiu entrar na companhia.<\/span>
\nComo existe escassez de bons profissionais, as empresas levam meses para preencher as vagas na \u00e1rea de TI. A Itautec chega a ficar com uma vaga em aberto por at\u00e9 tr\u00eas meses e meio. \u201cH\u00e1 dois anos, lev\u00e1vamos 15 dias para encontrar um bom profissional\u201d, diz Eduardo Pellegrina, diretor de RH da empresa.<\/span>
\nE aten\u00e7\u00e3o aos sal\u00e1rios: na Itautec o contracheque de quem trabalha com TI vai de 1 200 reais a 20 000 reais. \u201cQuanto mais especializado, mais valorizado \u00e9 o profi ssional desta \u00e1rea\u201d, diz Eduardo. \u201cHoje, temos 160 vagas em aberto.\u201d Dos 6 000 funcion\u00e1rios da companhia, 3 500 est\u00e3o no departamento de TI.<\/span>
\nAssim como em outras organiza\u00e7\u00f5es do setor, a Itautec v\u00ea com bons olhos jovens rec\u00e9m-formados. Na \u00faltima sele\u00e7\u00e3o de trainees, 5 000 candidatos se inscreveram para concorrer a 50 vagas. \u201cEsta \u00e9 uma das melhores maneiras para se formar um profi ssional\u201d, diz Eduardo.<\/span>
\nEsta tamb\u00e9m \u00e9 a t\u00e9cnica adotada pela Telef\u00f4nica. \u201cTemos de atrair universit\u00e1rios para form\u00e1-los. \u00c9 isso, ou fi car roubando profi ssionais de outras empresas\u201d, diz Fran\u00e7oise Trapenard, diretora executiva de RH da companhia.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0Por que falta gente?<\/strong><\/span><\/h2>\n

A leitura de Fran\u00e7oise \u00e9 de que h\u00e1 uma desvaloriza\u00e7\u00e3o da carreira t\u00e9cnica. \u201cOs jovens simplesmente n\u00e3o querem seguir esse caminho\u201d, afirma. Resultado: ela leva mais do que o dobro do tempo para fechar uma vaga em TI em rela\u00e7\u00e3o a outras \u00e1reas.<\/strong><\/span>
\nNa BRQ IT Services, valem duas regras para descobrir novos talentos: os tradicionais testes de sele\u00e7\u00e3o e a indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da casa. \u201cOs jovens n\u00e3o sabem que esta carreira \u00e9 bacana e que n\u00e3o h\u00e1 desemprego. Hoje, tenho 2 500 funcion\u00e1rios e preciso contratar mais 250\u2033, afirma o presidente da empresa, Benjamin Quadros.<\/span>
\nA Tivit avalia profissionais em tr\u00eas aspectos: conhecimento t\u00e9cnico, acad\u00eamico e compet\u00eancias comportamentais.\u201dAlgumas tecnologias que deixaram de fazer parte da grade curricular, mas que ainda s\u00e3o buscadas pelas empresas, s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es de especializa\u00e7\u00e3o, como a linguagem Cobol e Mainframe\u201d, diz Marcello Zappia, diretor de desenvolvimento humano e organizacional.<\/span>
\nFONTE:\u00a0Info<\/a><\/span>
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<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a> <\/i> <\/i>