{"id":2533,"date":"2019-01-28T16:20:55","date_gmt":"2019-01-28T18:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.edu.br\/blog\/carreira-em-y-conheca-essa-tendencia-e-veja-como-funciona\/"},"modified":"2019-01-28T16:20:55","modified_gmt":"2019-01-28T18:20:55","slug":"carreira-em-y-conheca-essa-tendencia-e-veja-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/carreira-em-y-conheca-essa-tendencia-e-veja-como-funciona\/","title":{"rendered":"Carreira em Y: conhe\u00e7a essa tend\u00eancia e veja como funciona!"},"content":{"rendered":"

Uma das tend\u00eancias do mercado atual \u00e9 a carreira em Y. Ela surgiu devido \u00e0 necessidade de inovar e aumentar a vantagem competitiva das organiza\u00e7\u00f5es, valorizando o profissional com maior conhecimento t\u00e9cnico.
\nSabe aquele profissional de destaque, com grau de conhecimento e lideran\u00e7a<\/a> maior que os demais? Ele, normalmente, tem como objetivo assumir um cargo de chefia. No entanto, na carreira em Y h\u00e1 alternativas para quem se destaca no mercado, mas n\u00e3o tem o objetivo de assumir um posto gerencial.
\nNeste post vamos mostrar todos os detalhes sobre a carreira em Y, como conceito, raz\u00f5es para adot\u00e1-la, vantagens, entre outros aspectos. Tem interesse no tema? Ent\u00e3o, continue a leitura e fique por dentro do assunto!<\/p>\n

O que \u00e9?<\/h2>\n

No passado, os bons profissionais tinham tr\u00eas possibilidades na carreira: assumir um cargo de ger\u00eancia, ficar estagnado ou deixar o emprego para encontrar novas oportunidades. Ou seja, as hierarquias nas institui\u00e7\u00f5es eram r\u00edgidas e poucas pessoas tinham a oportunidade de atingir um n\u00edvel superior em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Assim, o sucesso na carreira significava assumir um cargo de dire\u00e7\u00e3o e apenas isso. Quem desejava apenas ser t\u00e9cnico n\u00e3o era valorizado nem recebia os melhores sal\u00e1rios<\/a>.
\nEssa formata\u00e7\u00e3o r\u00edgida impedia o pleno desenvolvimento da carreira<\/a> de quem era t\u00e9cnico, pois n\u00e3o eram valorizados ou acabavam se desviando da \u00e1rea de conhecimento para assumir alguma ger\u00eancia.
\nCom o surgimento da carreira em Y, os planos de carreira foram alterados, permitindo que o profissional optasse por focar na gest\u00e3o de conhecimento. Nesse modelo h\u00e1 uma maior valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento t\u00e9cnico, que \u00e9 t\u00e3o fundamental quanto o conhecimento estrat\u00e9gico e gerencial. Dessa forma, um profissional considerado t\u00e9cnico pode se tornar um excelente especialista e, mesmo assim, ser reconhecido da mesma forma que um gestor, inclusive financeiramente.<\/p>\n

Como funciona?<\/h2>\n

O formato da letra Y indica o caminho dessa carreira: o in\u00edcio \u00e9 linear, mas chega um momento em que h\u00e1 uma bifurca\u00e7\u00e3o \u2014 ela representa op\u00e7\u00f5es de caminhos. De acordo com o crescimento na carreira, o profissional opta por ser gerente ou atuar com especialista t\u00e9cnico.
\nO colaborador com perfil t\u00e9cnico pode se tornar um especialista, n\u00e3o ficando limitado apenas \u00e0 carreira gerencial. Caso ele queira atuar em um cargo que n\u00e3o seja de dire\u00e7\u00e3o ou gerencial, pode escolher se especializar tecnicamente em certo assunto ou \u00e1rea.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas?<\/h2>\n

Por representar uma mudan\u00e7a nos rumos tradicionais de crescimento profissional, caracter\u00edsticas espec\u00edficas s\u00e3o exigidas, como capacidade de inovar, solucionar problemas e conhecimento espec\u00edfico.
\nNo caso da inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso estar \u00e0 frente do mercado para desenvolver produtos e servi\u00e7os e vencer a concorr\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio ser capaz de solucionar problemas complexos e superar obst\u00e1culos organizacionais.
\nAs duas caracter\u00edsticas anteriores s\u00e3o mais facilmente encontradas em profissionais com alto grau de conhecimento sobre \u00e1reas espec\u00edficas e, por isso, a especializa\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o fundamental.
\nApesar de os cargos de gest\u00e3o precisarem de maior lideran\u00e7a entre os colegas, um especialista n\u00e3o pode deixar de assumir essa caracter\u00edstica, apesar de ela ser exigida em um n\u00edvel diferente de quem est\u00e1 em vaga de comando.<\/p>\n

Como \u00e9 o mercado de trabalho?<\/h2>\n

H\u00e1 uma car\u00eancia de profissionais especializados e com grandes talentos. Por esse motivo, o cen\u00e1rio \u00e9 favor\u00e1vel aos profissionais que almejam a carreira em Y, ou seja, que s\u00e3o altamente t\u00e9cnicos em determinada \u00e1rea e devem ser valorizados justamente por isso. Esses s\u00e3o os profissionais capazes de aumentar a competitividade de uma empresa, dar maior efici\u00eancia e solucionar aspectos espec\u00edficos.<\/p>\n

Como entrar na carreira em Y?<\/h2>\n

Para se tornar um especialista t\u00e9cnico em algum assunto, buscar uma especializa\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 o caminho certeiro. Cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a> e MBA<\/a> em institui\u00e7\u00f5es reconhecidas devem ser realizados, ainda mais se considerarmos \u00e1reas de pesquisas e conhecimentos espec\u00edficos.
\nEsse profissional necessariamente precisar\u00e1 dar continuidade ao aprimoramento dos estudos com o objetivo de desenvolver constantemente os conhecimentos.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as principais vantagens da carreira em Y?<\/h2>\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o in\u00fameros \u2014 tanto para o profissional, quanto para a organiza\u00e7\u00e3o que conta com esse tipo de funcion\u00e1rio. Entenda:<\/p>\n

Ascens\u00e3o da carreira<\/h3>\n

O profissional especializado tem maior chance de se adaptar \u00e0s necessidades de cada empresa e construir a carreira com diferentes enfoques. Como o mercado tem buscado absorver pessoas com essas caracter\u00edsticas, as chances de ascens\u00e3o s\u00e3o enormes.<\/p>\n

Desenvolvimento profissional<\/h3>\n

Como \u00e9 exigido do profissional estar em constante especializa\u00e7\u00e3o e aberto \u00e0s novidades do mercado, ocorre cada vez mais uma amplia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e habilidades individuais.<\/p>\n

Autonomia<\/h3>\n

Se apenas voc\u00ea tem a habilidade para desenvolver determinada atividade na corpora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 mais autonomia e liberdade para exercer a atividade, ficando respons\u00e1vel pelo projeto.<\/p>\n

Produtividade<\/h3>\n

Um profissional realizado tende a trabalhar cada vez melhor e esse \u00e9 o ganho de quem atua na \u00e1rea que escolheu. O funcion\u00e1rio \u00e9 beneficiado e, ao mesmo tempo, a empresa, que atinge resultados e produtividade cada vez mais satisfat\u00f3rios.<\/p>\n

Fortalecimento da equipe<\/h3>\n

Se a corpora\u00e7\u00e3o prioriza a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional<\/a>, oferece boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e boa remunera\u00e7\u00e3o, h\u00e1 maior chance de reter talentos e desenvolver um corpo t\u00e9cnico l\u00edder entre as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Diversidade de talentos<\/h3>\n

Esse modelo de carreira permite uma divis\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa, j\u00e1 que cada \u00e1rea ter\u00e1 seu grande talento e refer\u00eancia. A empresa, assim, ganha por ter diferentes perfis atuando de maneira conjunta. Afinal, desse modo, todos os profissionais s\u00e3o aproveitados em sua plenitude, com resultados satisfat\u00f3rios.
\nA carreira em Y \u00e9 ideal para os profissionais que n\u00e3o t\u00eam interesse em liderar ou gerenciar pessoas e equipes, mas buscam crescimento baseado em conhecimentos t\u00e9cnicos e em \u00e1reas espec\u00edficas, tornando-se refer\u00eancias naquele segmento dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o.
\nQuem opta por esse modelo de carreira n\u00e3o est\u00e1 restrito e impedido de se tornar futuramente um gestor. Pelo contr\u00e1rio, est\u00e1 se especializando a ponto de poder assumir v\u00e1rios pap\u00e9is de acordo com a necessidade da situa\u00e7\u00e3o e somando fun\u00e7\u00f5es conforme as exig\u00eancias do mercado. Por isso, \u00e9 uma grande vantagem ser essa pessoa em um momento de tend\u00eancia e necessidade.
\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como funciona a carreira em Y, curta o perfil da Faculdade Impacta no Facebook<\/a> e fique por dentro dos melhores cursos para quem deseja se especializar em determinadas \u00e1reas!<\/p>\n

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