{"id":20001,"date":"2021-08-18T09:19:02","date_gmt":"2021-08-18T12:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=20001"},"modified":"2022-08-07T15:46:02","modified_gmt":"2022-08-07T18:46:02","slug":"people-analytics-por-que-usar-dados-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/people-analytics-por-que-usar-dados-no-rh\/","title":{"rendered":"People Analytics: o que \u00e9 e por que usar os dados no RH"},"content":{"rendered":"\n<p>O People Analytics \u00e9 um processo de obten\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de dados relacionados aos colaboradores de uma determinada empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Com esses dados, \u00e9 poss\u00edvel entender melhor o que acontece dentro da organiza\u00e7\u00e3o no que tange ao seu bem mais precioso: a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo de ler o conte\u00fado agora? Escute o \u00e1udio abaixo:<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/051b0a5e\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Leia o post para saber mais sobre o People Analytics e veja como essa \u00e1rea pode ser promissora!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seguindo um modelo que acompanha a <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/transformacao-digital-como-ela-impacta-as-empresas-e-pode-impulsionar-sua-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, no People Analytics os dados s\u00e3o utilizados para melhorar a experi\u00eancia de cada colaborador dentro do neg\u00f3cio. Isso faz com que a sequ\u00eancia de resultados (atendimento, convers\u00e3o, jornada do cliente, resultado financeiro, entre outros), tamb\u00e9m seja aperfei\u00e7oada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o People Analytics nada mais \u00e9 do que a utiliza\u00e7\u00e3o dos dados de comportamento dos colaboradores para otimizar o trabalho realizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a pr\u00e1tica, a gest\u00e3o de pessoas da empresa se torna mais eficiente e moderna e, consequentemente, os resultados s\u00e3o otimizados. Tudo isso baseado no que os funcion\u00e1rios precisam, anseiam, pensam, sentem, desejam e os motivam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia da an\u00e1lise de dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/analisando-dados-com-python\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lise de dados<\/a> tem fundamental import\u00e2ncia em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Quanto mais os gestores das empresas considerarem a relev\u00e2ncia que a informa\u00e7\u00e3o possui, mais resultados positivos v\u00e3o aparecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados permitem que a empresa tenha uma vis\u00e3o geral do que acontece no neg\u00f3cio para que as grandes estrat\u00e9gias sejam elaboradas. Ao mesmo tempo, o analytics permite entender os detalhes de cada setor para que a\u00e7\u00f5es pontuais sejam colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nada mais \u00e9 feito sem olhar os dados. As empresas n\u00e3o podem mais perder tempo e dinheiro em decis\u00f5es de risco que n\u00e3o tomam as informa\u00e7\u00f5es como base para sua fundamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os dados permitem que as pessoas possam trabalhar por um \u201cbem comum\u201d. Isso significa que, quando toda a equipe entende o que os dados representam para o neg\u00f3cio, a estrat\u00e9gia \u00e9 alinhada e seguida por todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m fica perdido e o contraste de ideias acaba transformando-se em uma jun\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O People Analytics funciona da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>A empresa coleta dados relacionados aos colaboradores atrav\u00e9s de diversas fontes;<\/li><li>Os dados s\u00e3o organizados por profissionais especializados e\/ou com softwares de gest\u00e3o;<\/li><li>Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o analisadas para identificar problemas e avaliar solu\u00e7\u00f5es; e<\/li><li>Por fim, as informa\u00e7\u00f5es obtidas atrav\u00e9s da an\u00e1lise s\u00e3o utilizadas para melhorar o processo de tomada de decis\u00e3o da empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que o profissional que atua nessa \u00e1rea tenha um bom conhecimento de coleta e an\u00e1lise de dados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante que a empresa invista em tecnologias aplic\u00e1veis a essa \u00e1rea. Assim, tudo funciona em perfeita harmonia e com mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que usar o People Analytics na gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando os dados s\u00e3o coletados, organizados e analisados dentro de uma empresa, melhores decis\u00f5es s\u00e3o tomadas. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 praticamente invari\u00e1vel e, atrav\u00e9s do People Analytics, esse aspecto \u00e9 focado e implementado de forma a compreender os dados relacionados aos <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/6-maneiras-de-motivar-e-engajar-seus-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que analisa os dados da sua equipe tem mais chances de crescer, pois consegue focar nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios e, principalmente, no engajamento da equipe atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o de pessoas feita com base em dados qualificados.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/motivos-para-boa-gestao-de-midias-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento dos colaboradores<\/a> faz com que as empresas se destaquem positivamente no mercado. Isso acontece, porque os funcion\u00e1rios engajados s\u00e3o talentosos e trabalham de acordo com os objetivos, prop\u00f3sitos e valores das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os dados obtidos por meio do People Analytics podem ser utilizados para verificar <strong>crit\u00e9rios de efici\u00eancia, produtividade, resultados, performance individual e coletiva, entre outros<\/strong>. Tudo isso contribui para um direcionamento mais adequado do trabalho do setor de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como come\u00e7ar a implementar a an\u00e1lise de dados no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para implementar a an\u00e1lise de dados dentro do setor de Recursos Humanos de uma empresa, \u00e9 essencial colocar toda a equipe na mesma p\u00e1gina. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a gest\u00e3o oriente os colaboradores sobre a proposta em rela\u00e7\u00e3o ao analytics e os resultados que essa metodologia pode trazer.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito atrav\u00e9s de treinamentos, conversas, workshops, troca de informa\u00e7\u00f5es com a equipe de RH e <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/industria-ti-do-brasil-cresce-229-em-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TI<\/a>, entre outros. <\/p>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 passar a informa\u00e7\u00e3o de que os dados est\u00e3o sendo recebidos e analisados para o bem dos colaboradores e da empresa, al\u00e9m de demonstrar como podem ser eficientes e estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, \u00e9 interessante fazer um bom planejamento. Os gestores e colaboradores devem saber como os dados ser\u00e3o coletados, quais os dados servir\u00e3o de base para as an\u00e1lises, enfim, como toda a estrat\u00e9gia vai ser desenvolvida para atingir os resultados esperados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O planejamento deve ser feito a curto, m\u00e9dio e longo prazo, podendo, \u00e9 claro, sofrer algumas altera\u00e7\u00f5es e otimiza\u00e7\u00f5es ao longo do tempo. A equipe, como um todo, tamb\u00e9m pode estar aberta para sugerir e opinar sobre a estrat\u00e9gia de analytics.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante montar um time de especialistas em People Analytics e an\u00e1lise de dados em geral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os especialistas precisam entender sobre o neg\u00f3cio, o mercado e, \u00e9 claro, entender sobre pessoas! Assim, o trabalho \u00e9 realizado com aten\u00e7\u00e3o aos principais indicadores e m\u00e9tricas, de maneira personalizada para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante na implementa\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise de dados \u00e9 a tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem softwares de dados que ajudam a coletar, organizar e analisar as informa\u00e7\u00f5es obtidas. <\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, o mais interessante \u00e9 contar com um <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/formacao-analista-de-dados-como-aprender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analista de dados<\/a> qualificado, assim como outros profissionais do ramo, de acordo com demanda, tamanho e necessidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como o people analytics \u00e9 e como ele funciona, que tal entender mais sobre o assunto? Confira o nosso <a href=\"https:\/\/conteudo.impacta.com.br\/cruzamento-de-dados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">E-book Gratuito &#8211; Cruzamento de dados de performance da equipe: quais as principais m\u00e9tricas utilizadas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do conte\u00fado? Ent\u00e3o entre em contato com a Impacta e assine a nossa Newsletter.<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-20001\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O People Analytics \u00e9 um processo de obten\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de dados relacionados aos colaboradores de uma determinada empresa. 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