{"id":19980,"date":"2023-06-09T14:26:00","date_gmt":"2023-06-09T17:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=19980"},"modified":"2023-07-25T16:40:24","modified_gmt":"2023-07-25T19:40:24","slug":"que-recrutadores-buscam-nos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/que-recrutadores-buscam-nos-profissionais\/","title":{"rendered":"O que os recrutadores buscam nos profissionais – e o que esperam os candidatos?"},"content":{"rendered":"\n

O mercado de trabalho \u00e9 um cen\u00e1rio em constante evolu\u00e7\u00e3o, repleto de desafios e oportunidades para profissionais em busca de crescimento e reconhecimento. Seja um rec\u00e9m-formado em busca do primeiro emprego ou um profissional experiente, enfrentar um processo seletivo pode ser uma etapa complexa e cheia de incertezas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que os recrutadores procuram nos profissionais? Quais caracter\u00edsticas e habilidades s\u00e3o mais valorizadas em um candidato? E, por outro lado, o que os candidatos podem esperar dos recrutadores durante esse processo t\u00e3o crucial para suas carreiras?<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, mergulharemos no universo da sele\u00e7\u00e3o de talentos, trazendo \u00e0 tona os principais crit\u00e9rios considerados essenciais na avalia\u00e7\u00e3o de candidatos. Acompanhe e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n

Fatores avaliados por recrutadores em processos seletivos<\/h2>\n\n\n\n

No geral, os 3 fatores que os tomadores de decis\u00e3o das empresas mais consideram na hora de contratar atualmente s\u00e3o: a experi\u00eancia pr\u00e9via do candidato<\/strong>, o fit cultural e a indica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Nesse \u00faltimo caso, a indica\u00e7\u00e3o se refere principalmente \u00e0s feitas por pessoas relevantes no mercado ou na academia.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, alguns crit\u00e9rios que poderiam ser bastante valorizados em outros tempos j\u00e1 s\u00e3o considerados t\u00e3o importantes. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o caso da disponibilidade para in\u00edcio do contrato e a disponibilidade geogr\u00e1fica do candidato, indicando que a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia j\u00e1 permite que a localiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o tenha tanta import\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

Veja abaixo a lista dos Top 10 fatores mais relevantes para a contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Experi\u00eancia pr\u00e9via do candidato<\/strong><\/li>
  2. Ader\u00eancia com a cultura organizacional<\/strong><\/li>
  3. Ser indicado por pessoas relevantes no mercado ou na academia<\/strong><\/li>
  4. Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica do candidato<\/strong><\/li>
  5. Expectativa salarial e seu enquadramento com as tabelas da empresa<\/strong><\/li>
  6. Candidatos que estejam trabalhando em outras empresas do setor<\/strong><\/li>
  7. Ser indicado por pessoas da empresa<\/strong><\/li>
  8. Disponibilidade geogr\u00e1fica<\/strong><\/li>
  9. Disponibilidade para in\u00edcio do contrato<\/strong><\/li>
  10. Outro<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Micro, m\u00e9dias e grandes empresas t\u00eam valores diferentes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Estudos recentes apontam que, de acordo com o porte das empresas, \u00e9 poss\u00edvel notar que alguns dos fatores mais considerados no momento da contrata\u00e7\u00e3o recebem pesos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

    A experi\u00eancia do candidato<\/strong> lidera nos tr\u00eas segmentos: 82% nas micro e pequenas empresas, 87% entre as m\u00e9dias e 89% nas grandes companhias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Mas outros pontos t\u00eam varia\u00e7\u00f5es significativas, como na indica\u00e7\u00e3o por pessoas relevantes<\/strong> no mercado ou na academia. Enquanto esse quesito \u00e9 importante para 37% das micro e pequenas<\/strong>, ele aparece em apenas 29% das respostas nas grandes empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Outro ponto com certa diferen\u00e7a est\u00e1 em saber o motivo da demiss\u00e3o <\/strong>de um candidato em seu \u00faltimo emprego. Apenas 16% das m\u00e9dias empresas<\/strong> valorizam a quest\u00e3o, mas nas grandes a porcentagem sobe para 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Mas e quanto aos profissionais que se candidatam \u00e0s ofertas de emprego, quais s\u00e3o os pontos de prefer\u00eancia? Vamos conferir!<\/p>\n\n\n\n

    O que os profissionais avaliam em uma proposta de emprego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Os profissionais parecem saber que as empresas buscam experi\u00eancia nos candidatos, j\u00e1 que analisar se o cargo tem ader\u00eancia \u00e0 sua experi\u00eancia pr\u00e9via<\/strong> \u00e9 o segundo crit\u00e9rio mais importantes para eles (46%)<\/strong>, perdendo apenas para remunera\u00e7\u00e3o (56%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    O desafio proposto pela oportunidade tamb\u00e9m est\u00e1 em alta entre os candidatos, aparecendo em 45% das respostas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    J\u00e1 a indicada da vaga por algu\u00e9m do mercado ou da academia n\u00e3o tem a mesma import\u00e2ncia do que no caso contr\u00e1rio. Apenas 9% dos profissionais entrevistaram apontaram esse fator.<\/p>\n\n\n\n

    Confira os Top 10 fatores que mais chamam a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    1. Ader\u00eancia com a proposta de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>
    2. Ader\u00eancia do cargo com a minha experi\u00eancia pr\u00e9via<\/strong><\/li>
    3. Ader\u00eancia com o desafio proposto<\/strong><\/li>
    4. Ader\u00eancia \u00e0 cultura da empresa<\/strong><\/li>
    5. Ader\u00eancia do cargo com a minha forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/strong><\/li>
    6. N\u00edvel de benef\u00edcio n\u00e3o monet\u00e1rios<\/strong><\/li>
    7. Dist\u00e2ncia geogr\u00e1fica<\/strong><\/li>
    8. Ader\u00eancia com o n\u00edvel hier\u00e1rquico proposto<\/strong><\/li>
    9. Identifica\u00e7\u00e3o com potencial gestor direto<\/strong><\/li>
    10. Indica\u00e7\u00e3o de pessoas relevantes do mercado ou da academia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Ainda segundo o estudo da consultoria Robert Half, 59% dos profissionais empregados<\/strong> afirmaram que buscam ativamente por novas oportunidades de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

      Isso indica uma tend\u00eancia de movimenta\u00e7\u00e3o nas carreiras, agora o colaborador passa por diversas empresas ao longo de sua jornada profissional ao inv\u00e9s de ficar muitos anos em um mesmo emprego.<\/p>\n\n\n\n

      Profissionais empregados e desempregados t\u00eam diferentes prioridades <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      A lista acima se refere \u00e0s respostas gerais dos 700 profissionais entrevistados na pesquisa, mas quando divididos entre aqueles que est\u00e3o
      empregados – nas buscam oportunidades – e os que est\u00e3o desempregados, podemos notar algumas diferen\u00e7as nos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o em uma vaga.<\/p>\n\n\n\n

      Enquanto quem j\u00e1 possui um emprego d\u00e1 mais import\u00e2ncia para crit\u00e9rios como a remunera\u00e7\u00e3o (68%) e o desafio proposto (41%)<\/strong>, quem est\u00e1 desempregado coloca no topo da avalia\u00e7\u00e3o os quesitos de ader\u00eancia do cargo com experi\u00eancia pr\u00e9via (52%) e cultura da empresa (50%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ainda sobre a quest\u00e3o salarial, a pesquisa mostrou ainda que os desempregados t\u00eam maior abertura para negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      60% desses candidatos<\/strong>, dizem ter alta disposi\u00e7\u00e3o aceitar um sal\u00e1rio inferior, enquanto 38% t\u00eam alguma disposi\u00e7\u00e3o<\/strong>. S\u00f3 2% n\u00e3o aceitariam baixar a remunera\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio anterior.<\/p>\n\n\n\n

      J\u00e1 entre os que est\u00e3o empregados, aqueles que n\u00e3o t\u00eam nenhuma disposi\u00e7\u00e3o em reduzir sal\u00e1rio representam 30% das respostas<\/strong>. Para 43% essa possibilidade \u201cdependeria da oportunidade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      Como se destacar nos processos de recrutamento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Agora que vimos quais s\u00e3o os fatores vais valorizados pelos recrutadores e candidatos na hora da sele\u00e7\u00e3o para vagas de emprego, s\u00f3 falta saber como se preparar para elas, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

      Diante do cen\u00e1rio apresentado pelo estudo, chegamos a algumas dicas para te ajudar nessa miss\u00e3o, esteja voc\u00ea empregado ou n\u00e3o. Confira:<\/p>\n\n\n\n

      Profissionais empregados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n