{"id":16649,"date":"2020-03-04T08:00:34","date_gmt":"2020-03-04T11:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=16649"},"modified":"2020-03-04T08:00:34","modified_gmt":"2020-03-04T11:00:34","slug":"6-maneiras-de-motivar-e-engajar-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/6-maneiras-de-motivar-e-engajar-seus-colaboradores\/","title":{"rendered":"6 maneiras de Motivar e Engajar seus colaboradores"},"content":{"rendered":"

O principal objetivo de se pensar em <\/span>engajamento de colaboradores <\/b>\u00e9 despertar nos funcion\u00e1rios um compromisso emocional e racional com a empresa em que trabalha.\u00a0<\/span><\/span>
\nNo mundo corporativo atual, esse engajamento gera tanto produtividade quanto qualidade na entrega dos produtos e\/ou servi\u00e7os das organiza\u00e7\u00f5es, aumentando os resultados.\u00a0\u00a0<\/span>
\nPor outro lado, funcion\u00e1rios desengajados influenciam negativamente no desempenho de seus colegas de profiss\u00e3o. Se n\u00e3o possu\u00edrem conex\u00e3o emocional ou racional com sua profiss\u00e3o, pode gerar at\u00e9 mesmo o aumento de faltas, por exemplo.<\/span>
\nSegundo estudo da Consultoria <\/span>Gallup<\/span><\/a>, 85% dos colaboradores nos Estados Unidos n\u00e3o se sentem engajados em seus empregos, gerando um custo, em m\u00e9dia, de 450 bilh\u00f5es de d\u00f3lares para as empresas em que trabalham.\u00a0<\/span><\/span>
\nUma estimativa foi criada para valores no Brasil e a m\u00e9dia apresentada foi de R$ 150 bilh\u00f5es por ano. <\/span>Mas ent\u00e3o o que fazer para evitar que o desengajamento e a desmotiva\u00e7\u00e3o cres\u00e7am?<\/b><\/span>
\nVamos apresentar 6 solu\u00e7\u00f5es para te ajudar a garantir que seus colaboradores estejam sempre motivados e produtivos. Confira:<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/b>Veja como Motivar e Engajar seus colaboradores<\/strong><\/span><\/h2>\n