{"id":14567,"date":"2019-07-17T18:42:10","date_gmt":"2019-07-17T21:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=14567"},"modified":"2019-07-17T18:42:10","modified_gmt":"2019-07-17T21:42:10","slug":"a-importancia-do-feedback-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/a-importancia-do-feedback-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Rela\u00e7\u00e3o do feedback na Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"
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\u201cFeedback \u00e9 uma opini\u00e3o, baseada em observa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias, que nos permite saber qual impress\u00e3o causamos aos outros\u201d<\/em>. A frase \u00e9 da chefe operacional do Facebook, Sheryl Sandberg, e explica muito sobre a import\u00e2ncia do feedback. Na gest\u00e3o de pessoas<\/a>, trata-se de uma ferramenta poderosa que permite o desenvolvimento dos colaboradores e o aprimoramento da atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Uma cultura pautada no feedback \u00e9 capaz de impactar de maneira positiva o ambiente de trabalho e a qualidade das entregas. Al\u00e9m disso, \u00e9 um\u00a0caminho que permite uma gest\u00e3o de sucesso<\/a>. Para tal, \u00e9 necess\u00e1rio que a equipe esteja aberta para receber o compartilhamento de percep\u00e7\u00f5es. Afinal, \u00e9 um h\u00e1bito que pode ser aplicado nos mais variados momentos: desde o gerenciamento de crise\u00a0at\u00e9 o desenvolvimento pessoal <\/a>ou a motiva\u00e7\u00e3o <\/a>dos funcion\u00e1rios.<\/span>
\nQuer saber, na pr\u00e1tica, qual a import\u00e2ncia do feedback para a sua carreira? Saiba como essa ferramenta pode contribuir para o seu aprimoramento pessoal e como a troca de informa\u00e7\u00f5es ajuda\u00a0voc\u00ea a crescer na carreira. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia do feedback?<\/span><\/strong><\/h2>\n

O processo de feedback<\/strong> <\/a>\u00e9 a maneira pela qual pontos de melhoria, aten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento na carreira s\u00e3o apresentados de um profissional para outro. Tamb\u00e9m pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e refor\u00e7ar comportamentos que devem ser replicados.\u00a0<\/span>
\nO objetivo geral \u00e9\u00a0que essas intera\u00e7\u00f5es sejam positivas e contribuam para o\u00a0aprimoramento\u00a0profissional e de suas soft skills<\/a>\u00a0\u2014\u00a0al\u00e9m da melhoria das rela\u00e7\u00f5es.<\/span>
\nPara o colaborador, o feedback \u00e9 o caminho para identificar quais s\u00e3o as \u00e1reas e as formas de atua\u00e7\u00e3o que podem ser otimizadas. Do mesmo modo, \u00e9 um h\u00e1bito que permite que ru\u00eddos sejam evitados, a fim de que a conviv\u00eancia seja o mais transparente poss\u00edvel.<\/span>
\nPara as lideran\u00e7as, por sua vez, a cultura do feedback \u00e9 uma forma de potencializar a rela\u00e7\u00e3o com os liderados e construir um ambiente seguro. Assim, os colaboradores permanecem motivados e engajados, com a certeza de que est\u00e3o sendo valorizados e acompanhados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como o feedback favorece as rela\u00e7\u00f5es profissionais?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Existem in\u00fameras vantagens na aplica\u00e7\u00e3o do feedback. Em todos os casos, \u00e9 uma maneira de testar e\u00a0identificar aqueles que t\u00eam mais intelig\u00eancia emocional<\/a>. S\u00e3o alguns benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n