{"id":13628,"date":"2018-09-07T10:12:34","date_gmt":"2018-09-07T13:12:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=13628"},"modified":"2018-09-07T10:12:34","modified_gmt":"2018-09-07T13:12:34","slug":"e-book-cruzamento-de-dados-de-performance-da-equipe-quais-as-principais-metricas-utilizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/e-book-cruzamento-de-dados-de-performance-da-equipe-quais-as-principais-metricas-utilizadas\/","title":{"rendered":"[E-book] Cruzamento de dados de performance da equipe"},"content":{"rendered":"

Seja em tempos de crise ou de expans\u00e3o, medir a produtividade, a entrega\u00a0e a performance da equipe \u00e9 um dos grandes desafios de todo gestor<\/a>. Isso, se n\u00e3o for o maior. Afinal, como saber qual colaborador produz mais? Qual n\u00e3o est\u00e1 entregando o suficiente? e por\u00a0quais motivos?<\/strong><\/span>
\nO cruzamento de dados de performance da equipe \u00e9 a melhor maneira para fazer isso! Essas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas por meio dos chamados indicadores de desempenho. Tratam-se de instrumentos para monitorar o rendimento de um grupo ou mais de profissionais. Com eles, o gestor consegue enxergar melhor se os objetivos est\u00e3o sendo cumpridos ou n\u00e3o.\u00a0<\/span>
\nMas vale lembrar que uma equipe eficiente n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 aquela que faz mais r\u00e1pido, e sim aquela que \u00e9 mais \u00e1gil sem deixar cair a qualidade. Nesse sentido, para iniciar a an\u00e1lise de seu estafe, voc\u00ea ter\u00e1 primeiro que definir aquilo que espera dele e, assim, construir par\u00e2metros de qualidade, de quantidade e de prazos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Com esse material voc\u00ea ver\u00e1:<\/span><\/p>\n