{"id":13534,"date":"2018-08-10T11:51:29","date_gmt":"2018-08-10T14:51:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=13534"},"modified":"2018-08-10T11:51:29","modified_gmt":"2018-08-10T14:51:29","slug":"6-livros-sobre-gestao-de-pessoas-essenciais-para-sua-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/6-livros-sobre-gestao-de-pessoas-essenciais-para-sua-carreira\/","title":{"rendered":"6 livros sobre gest\u00e3o de pessoas!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo:<\/em><\/span><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" style=\"height: 83px !important;\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/06ac0a66\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">De todas as habilidades exigidas no mercado de trabalho, gerir pessoas pode ser uma das mais\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/07\/13\/conheca-os-desafios-de-um-cargo-de-lideranca-e-saiba-como-se-preparar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desafiadoras<\/a>. Se voc\u00ea \u00e9 um profissional que atua com essa importante miss\u00e3o, poder\u00e1 encontrar suporte em alguns livros sobre <a title=\"Os 5 pilares para ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/09\/15\/os-5-pilares-para-ter-uma-gestao-de-pessoas-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que ajudam muito nessa tarefa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">O dia a dia dentro de uma empresa j\u00e1 fornece muitas oportunidades para que um gestor aprenda a lidar com uma equipe de colaboradores. No entanto, livros escritos por experts no assunto podem funcionar como preciosos guias. A seguir, confira 6 t\u00edtulos que certamente ajudar\u00e3o voc\u00ea a ter mais qualidade no seu trabalho!<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">1. Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Escrito por Idalberto Chiavenato, essa obra j\u00e1 se tornou leitura obrigat\u00f3ria para quem lida com o ramo de neg\u00f3cios, e re\u00fane o conte\u00fado mais atual e importante dessa \u00e1rea. Trata-se de um texto pr\u00e1tico que percorre todas as etapas envolvidas no processo de\u00a0gest\u00e3o de pessoas\u00a0\u2014\u00a0sele\u00e7\u00e3o, treinamento e reten\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Para tanto, o autor direciona o foco em seis a\u00e7\u00f5es principais: agregar, recompensar, monitorar, desenvolver, manter e aplicar. A ideia \u00e9 trazer o entendimento do quanto \u00e9 essencial introduzir essas seis fases dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, quando o assunto \u00e9 gerir equipes.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">A linguagem \u00e9 direta, objetiva e acess\u00edvel a qualquer leitor. Al\u00e9m disso, explora mais sobre o que o futuro pode\u00a0reservar nessa \u00e1rea em desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">2. Administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Esse t\u00edtulo est\u00e1 em evid\u00eancia entre os profissionais da \u00e1rea. Nele, as autoras Alda Carlini e Rita Tarcia apresentam um conte\u00fado direcionado para quem se interessa pelo impacto do uso das novas tecnologias dentro de uma empresa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Discorrem sobre os pontos fortes e fracos dessas ferramentas no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/02\/09\/desenvolvimento-pessoal-e-profissional-motivos-para-investir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desenvolvimento profissional<\/a>, como: v\u00eddeos, webn\u00e1rios, podcasts, blogs, a possibilidade de treinamento on-line e como podem ser usados na aprendizagem e no ensino.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">3. Coaching de carreira: construindo profissionais de sucesso<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Nesse livro \u2014 dos autores Edson Carli e Jos\u00e9 Roberto Marques \u2014 o leitor encontrar\u00e1 m\u00e9todos para impulsionar melhor o seu progresso na profiss\u00e3o e descobrir formas rent\u00e1veis de trabalho.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">A obra abrange quest\u00f5es vitais para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira estruturada e s\u00f3lida. Tem o objetivo de conduzir as pessoas ao reconhecimento profissional por meio da atividade que desempenham, al\u00e9m de orientar no caminho para se tornar \u00fanico no mercado de trabalho.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Sua abordagem \u00e9 diferenciada e demonstra que o <a title=\"Coaching de carreira: veja como isso pode te alavancar para o sucesso\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/12\/26\/coaching-de-carreira-veja-como-isso-pode-te-alavancar-para-o-sucesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">coaching <\/a>\u00e9 aplicado para que as pessoas alcancem os seus prop\u00f3sitos da forma que desejam. Para quem pretende se reinventar na carreira profissional, esses dois grandes especialistas da \u00e1rea apresentam dicas imperd\u00edveis. Basta reservar um tempo para a leitura e conferir.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">4. Como dizer? A arte de dar e receber feedback<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar que um n\u00famero expressivo de pessoas passa a maior parte do seu tempo \u00fatil dentro do ambiente de trabalho? Em muitas empresas, os funcion\u00e1rios trabalham constantemente sob extrema press\u00e3o e com resultados insatisfat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Muitas vezes, isso acontece por dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o com seus superiores. Alguns gestores t\u00eam o p\u00e9ssimo h\u00e1bito de falhar, com muita frequ\u00eancia, quando o assunto \u00e9 dar um retorno \u2014 feedback \u2014 adequado aos membros da sua equipe.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Nessa publica\u00e7\u00e3o, Eliana Pitta discute sobre a import\u00e2ncia da cultura do feedback para todas as empresas. Revela como essa estrat\u00e9gia \u00e9 fundamental para o bom andamento de todos os setores de uma organiza\u00e7\u00e3o, bem como para a gest\u00e3o de compet\u00eancias e de pessoas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Suas dicas de feedbacks positivos s\u00e3o muito \u00fateis, j\u00e1 que abordam quest\u00f5es que facilitam a corre\u00e7\u00e3o de defici\u00eancias nas rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores e ajudam a aprimorar o trabalho dos recursos humanos. Essa obra \u00e9 indicada para todo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/03\/26\/como-seu-perfil-comportamental-interfere-em-entrevistas-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestor de RH<\/a>\u00a0que anseia por uma rotina profissional harmoniosa e proveitosa.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">5. Como fazer amigos e influenciar pessoas<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Esse livro do autor Dale Carnegie, aponta como cultivar bons relacionamentos no universo corporativo pode ser decisivo para uma gest\u00e3o de pessoas bem-sucedida, o que proporciona a prosperidade de uma organiza\u00e7\u00e3o no mercado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Al\u00e9m disso, destaca a import\u00e2ncia do traquejo social como maneira eficiente de construir um bom networking, elemento cada dia mais fundamental para alcan\u00e7ar o sucesso profissional.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Esse best-seller \u00e9 considerado obrigat\u00f3rio para quem busca \u00eaxito na vida pessoal e no trabalho. Est\u00e1 comemorando 75 anos e, para fazer um paralelo com os princ\u00edpios de Carnegie \u00e0 era digital, foi lan\u00e7ado uma releitura da obra: Como fazer amigos e influenciar pessoas \u2014 era digital.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Em sua lista de inova\u00e7\u00f5es, o livro discorre sobre o impacto da internet na comunica\u00e7\u00e3o, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s\u00a0<a title=\"Veja as 7 melhores pr\u00e1ticas para gest\u00e3o de redes sociais\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/07\/10\/veja-as-7-melhores-praticas-para-gestao-de-redes-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">redes sociais<\/a>. Ao usar situa\u00e7\u00f5es reais, o autor ensina como adotar formas de conduta corretas para os novos formatos de relacionamento social, com o intuito de conduzir o leitor ao sucesso pleno em todos os setores da vida.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">O livro explora o comportamento ainda em constru\u00e7\u00e3o no meio digital, aborda quest\u00f5es como cyberbullying, ass\u00e9dio moral e cr\u00edticas indevidas que t\u00eam resultado at\u00e9 mesmo em processos criminais. Trata-se da reinven\u00e7\u00e3o de um cl\u00e1ssico desse g\u00eanero liter\u00e1rio, por\u00e9m, com os princ\u00edpios b\u00e1sicos de boa conviv\u00eancia, t\u00e3o essenciais para as rela\u00e7\u00f5es humanas saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">6. Descubra seus pontos fortes<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Donald O. Clifton e Marcus Buckingham exp\u00f5em como grande parte das empresas n\u00e3o prestam a devida aten\u00e7\u00e3o aos pontos fortes dos seus funcion\u00e1rios. Apontam sempre para os pontos fracos e, com isso, gastam muito dinheiro e tempo para tentar corrigir essas fraquezas. N\u00e3o seria mais f\u00e1cil e inteligente investir nas qualidades e ajudar os colaboradores a desenvolverem o melhor de si?<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Nessa publica\u00e7\u00e3o, os autores apontam, ainda, que os profissionais mais pr\u00f3speros, das mais variadas atividades, s\u00e3o exatamente os que dedicam energia, tempo e dinheiro para aproveitar e aprimorar as melhores qualidades dos profissionais envolvidos.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">\u00c9 algo para se pensar seriamente, e mais que isso, \u00e9 a \u00fanica maneira das organiza\u00e7\u00f5es sa\u00edrem do c\u00edrculo vicioso da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/09\/23\/6-motivos-para-investir-no-treinamento-e-capacitacao-dos-colaboradores-e-lucrar-com-isso\/\">rotatividade de funcion\u00e1rios<\/a>, o que gera mais desgastes e despesas. \u00c9, por isso, uma obra imperd\u00edvel!<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">O dia a dia corrido das empresas muitas vezes impede que os gestores de pessoas enxerguem al\u00e9m daquilo que est\u00e3o acostumados a executar. Por isso, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s <a title=\"Transforma\u00e7\u00e3o digital: como ela impacta as empresas e pode impulsionar sua carreira?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/04\/25\/transformacao-digital-como-ela-impacta-as-empresas-e-pode-impulsionar-sua-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transforma\u00e7\u00f5es do mundo corporativo<\/a>, cada vez mais r\u00e1pidas, e buscar conhecimento nos livros sobre gest\u00e3o de pessoas para aperfei\u00e7oar as pr\u00f3prias habilidades, bem como dos colaboradores e, assim, progredir na carreira com mais seguran\u00e7a.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Se voc\u00ea\u00a0quer saber mais\u00a0sobre desenvolvimento de carreira e de pessoas, veja como a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/07\/06\/como-a-inteligencia-emocional-te-ajuda-no-desenvolvimento-da-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">intelig\u00eancia emocional<\/a>\u00a0ajuda nesse processo!<\/span><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-13534\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? 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