{"id":13389,"date":"2018-06-29T10:49:24","date_gmt":"2018-06-29T13:49:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=13389"},"modified":"2018-06-29T10:49:24","modified_gmt":"2018-06-29T13:49:24","slug":"como-implementar-cultura-de-aprendizado-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-implementar-cultura-de-aprendizado-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura de aprendizado: como implementar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo:<\/em><\/span><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" style=\"height: 83px !important;\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/09550a88\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Muitos profissionais e estudantes sofrem com a <a title=\"Como gerenciar seu tempo para conseguir se qualificar profissionalmente?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/11\/16\/como-gerenciar-seu-tempo-para-conseguir-se-qualificar-profissionalmente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">falta de tempo<\/a>. Afinal de contas, al\u00e9m dos compromissos da escola e do <a href=\"https:\/\/goo.gl\/1nHg7v\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">vestibular<\/a>, ainda existe a preocupa\u00e7\u00e3o sobre a carreira escolher ou\u00a0onde fazer um est\u00e1gio. Nesse contexto, uma boa dica \u00e9 optar por companhias que apostem na cultura de aprendizado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Com um mercado cada vez mais acirrado e exigente, quando se escolhe uma empresa que pratica essa filosofia de gest\u00e3o, se ganha em economia de tempo e de recursos financeiros com a capacita\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">E essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fica apenas para o colaborador. Com a cultura de aprendizado, as organiza\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/conteudo.impacta.com.br\/guia-definitivo-plano-incentivos-equipes?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=e-book_incentivo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incentivam os funcion\u00e1rios<\/a> a aprimorarem seus conhecimentos e habilidades por iniciativa pr\u00f3pria, e\u00a0,assim, a corpora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ganha\u00a0muito mais condi\u00e7\u00f5es de competitividade no mercado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Quer saber mais? Ent\u00e3o veja, a seguir, o que \u00e9 preciso para implementar a cultura de aprendizado em uma empresa!<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Entenda o que \u00e9 a cultura de aprendizado<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Esse termo abrange muito mais do que apenas o oferecimento de treinamentos, eventos, <a title=\"Conhe\u00e7as  todos os tipos de curso e saiba como escolher sua futura carreira?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/02\/23\/conhecas-todos-os-tipos-de-curso-e-saiba-como-escolher-sua-futura-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cursos<\/a>, workshops, palestras etc. A cultura de aprendizado envolve compartilhar conhecimento e experi\u00eancia entre todos os colaboradores.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Dessa forma, isso acaba tendo reflexos diretos no\u00a0<a title=\"Perfil comportamental: o que \u00e9 e os benef\u00edcios de us\u00e1-lo na sua empresa\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/08\/16\/perfil-comportamental-o-que-e-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">perfil comportamental<\/a>\u00a0da equipe, que se torna mais satisfeita e produtiva. Abaixo, confira uma lista de benef\u00edcios de se trabalhar em uma empresa que adota essa cultura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">colaboradores mais satisfeitos;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">profissionais mais proativos;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">amplia\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia e da produtividade das equipes;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">desenvolvimento de responsabilidades;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">est\u00edmulo \u00e0 divis\u00e3o de conhecimento;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">times mais flex\u00edveis para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tenha um bom planejamento<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">A cultura de aprendizado vai al\u00e9m da\u00a0<a title=\"6 motivos para investir no treinamento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. E lucrar com isso!\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/09\/23\/6-motivos-para-investir-no-treinamento-e-capacitacao-dos-colaboradores-e-lucrar-com-isso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/a>\u00a0(cursos, palestras etc.): precisa de planos concretos para ser estimulada e sair do papel. Sem um cronograma claro e objetivo, com prazos e tipos de atividades definidos, os l\u00edderes correm o risco de se perderem na correria da rotina, deixando o apoio a essa filosofia de lado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Al\u00e9m disso, ser\u00e3o fundamentais as a\u00e7\u00f5es de persuas\u00e3o do p\u00fablico-alvo. \u00c9 poss\u00edvel estimular os colaboradores, seja com <a title=\"Certifica\u00e7\u00e3o: qual a import\u00e2ncia de se atualizar na empresa?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/07\/14\/certificacao-importancia-atualizar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">certifica\u00e7\u00f5es <\/a>ou seja com um plano de carreira, al\u00e9m de pr\u00eamios, para a realiza\u00e7\u00e3o de um engajamento eficaz e com foco bem delineado.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Use o exemplo das lideran\u00e7as<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Quando voc\u00ea estiver em um cargo de chefia ou mesmo possuir o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, lembre-se de aproveitar a prata da casa, isto \u00e9, os l\u00edderes da sua empresa, para que o conhecimento seja distribu\u00eddo com maior velocidade.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Uma ideia \u00e9 fazer um caf\u00e9 da manh\u00e3 semanal, cada dia com um diretor ou supervisor diferente, sobre temas distintos. Dessa forma, economiza-se com a contrata\u00e7\u00e3o de palestrantes, ao mesmo tempo em que esses gerentes s\u00e3o valorizados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Outro benef\u00edcio \u00e9 que, ao propagar a informa\u00e7\u00e3o, a empresa sente menos quando um funcion\u00e1rio se desliga, pois outros colaboradores tamb\u00e9m ter\u00e3o acesso aos seus conhecimentos espec\u00edficos.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/02\/14\/6-licoes-de-lideres-da-area-de-gestao-sobre-modelos-de-negocios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00edderes sempre t\u00eam algo a ensinar<\/a>, e o est\u00edmulo a esse processo \u00e9 fundamental para a cultura de aprendizado.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13391\" title=\"cultura-de-aprendizado\" src=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/203657-descubra-como-implementar-a-cultura-de-aprendizado-na-sua-empresa.jpg\" alt=\"Descubra como implementar a cultura de aprendizado na sua empresa\" width=\"350\" height=\"234\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Invista na divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Mais do que apenas proporcionar maneiras de aprender, a empresa precisa incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, fazer com que eles sintam vontade de evoluir e se identifiquem com essa filosofia. Nesse sentido, recompensas para quem aderir a um programa s\u00e3o excelentes estrat\u00e9gias \u2014 que, no entanto, t\u00eam que chegar de forma clara aos profissionais.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">\u00c9 recomend\u00e1vel iniciar a divulga\u00e7\u00e3o com bastante anteced\u00eancia. Aposte em <a title=\"Como escrever um e-mail formal e ser melhor compreendido\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/08\/11\/como-escrever-um-e-mail-formal-e-ser-melhor-compreendido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">e-mails<\/a>, redes sociais e at\u00e9 mesmo no convite boca a boca. Voc\u00ea pode passar de setor em setor divulgando uma ideia, uma palestra ou mesmo uma nova forma de olhar para o futuro profissional, momento excelente para falar da cultura de aprendizado.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Saiba dar feedbacks<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">No\u00a0<a title=\"Gerenciamento de equipes de marketing digital: como contratar e gerir com efici\u00eancia?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/05\/07\/gerenciamento-de-equipes-de-marketing-digital-como-contratar-e-gerir-com-eficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gerenciamento de equipes<\/a>, saber dar feedbacks \u00e9 parte indispens\u00e1vel da cultura de aprendizado. \u00c9 esse retorno que vai ajudar a conduzir o grupo de trabalho a evolu\u00e7\u00f5es. Por exemplo: a empresa promoveu um workshop sobre atendimento ao cliente, mas determinado funcion\u00e1rio n\u00e3o foi bem na simula\u00e7\u00e3o de vendas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Converse, explique o que faltou para ele melhorar, n\u00e3o deixe esses ajustes passarem em branco para que os recursos aplicados n\u00e3o escoem pelo ralo. Do mesmo modo, se um colaborador teve um alto desempenho nesse teste, bem acima da m\u00e9dia, elogie e exponha abertamente seus argumentos. Isso vai despertar o desejo de aprender sempre mais.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Ou\u00e7a sugest\u00f5es<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2018\/05\/14\/lideranca-corporativa-como-escolher-cursos-para-se-desenvolver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u00edder corporativo<\/a>\u00a0eficiente deve saber ouvir. Dessa forma, quando terminar um curso, um ciclo de atividades ou qualquer outra a\u00e7\u00e3o dentro do programa de cultura de aprendizado, \u00e9 indispens\u00e1vel tirar um tempo para perguntar como o evento foi recebido.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Pode ser que tenham sido escolhidos temas n\u00e3o t\u00e3o importantes ou que haja a necessidade de remanejar datas e hor\u00e1rios. Ao ouvir a opini\u00e3o dos participantes, \u00e9 poss\u00edvel aperfei\u00e7oar cada vez mais as estrat\u00e9gias, contribuindo para que a cultura de aprendizado progrida e se propague entre as equipes.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Avalie os resultados<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00c9 importante que os colaboradores coloquem em pr\u00e1tica o conhecimento que adquiriram \u2014 e que isso traga benef\u00edcios concretos para a empresa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Sabemos que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel mensurar com exatid\u00e3o matem\u00e1tica a evolu\u00e7\u00e3o do time, j\u00e1 que esse processo \u00e9 subjetivo. No entanto, para ajudar na gest\u00e3o, existem quatro fun\u00e7\u00f5es que a cultura de aprendizado deve cumprir. Periodicamente, verifique se sua pol\u00edtica est\u00e1 obedecendo a esses crit\u00e9rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>aplicabilidade:<\/strong> o aprendizado precisa resultar em atividades pr\u00e1ticas que melhorem o cotidiano;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>compartilhamento:<\/strong> as informa\u00e7\u00f5es fornecidas devem ser espalhadas por toda a organiza\u00e7\u00e3o e abranger todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>integralidade:<\/strong> o aprendizado deve integrar tamb\u00e9m os erros que forem cometidos, uma vez que as falhas direcionam o time ao progresso, garantindo riqueza pr\u00e1tica por meio da experi\u00eancia negativa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>flexibilidade:<\/strong> a cultura de aprendizado deve ser focada em distribuir conhecimento, o que inclui superar os obst\u00e1culos que atrapalham essa miss\u00e3o. Por exemplo: se um funcion\u00e1rio n\u00e3o p\u00f4de participar de uma palestra, a empresa deve buscar uma maneira de inclu\u00ed-lo no ciclo de aprendizagem, como gravando o evento e enviando-o por e-mail depois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">A cultura de aprendizado, portanto, \u00e9 capaz de fomentar o desempenho corporativo porque adapta as a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o aos interesses de uma companhia.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Por fim, caso um dia voc\u00ea trabalhe em um lugar onde n\u00e3o haja essa cultura, ser\u00e1 muito bom que voc\u00ea tenha no\u00e7\u00f5es do que fazer para implement\u00e1-la. Assim, poder\u00e1 mostrar mais iniciativa, atributo muito valorizado em qualquer ramo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Afinal, as companhias que investem na cultura de aprendizado chamam a aten\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho precisamente porque apresentam um\u00a0verdadeiro diferencial\u00a0competitivo. Com um pouco de conhecimento sobre essa tend\u00eancia, voc\u00ea ter\u00e1 mais chances de sucesso em sua carreira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">E ent\u00e3o, o que achou de nossas dicas? Deixe seu coment\u00e1rio!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13396\" src=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/PJ-email-orcamento_01.jpg\" alt=\"PJ-email-orcamento_01\" width=\"350\" height=\"132\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Precisa de ajuda para come\u00e7ar o seu planejamento de implementa\u00e7\u00e3o da cultura de aprendizado? Os consultores educacionais da Impacta podem ajudar, afinal, s\u00e3o mais de 28 mil empresas treinadas em 30 anos de atua\u00e7\u00e3o. <a href=\"https:\/\/t.email.impactamail.com.br\/wf\/click?upn=ilB3IIvJAbUx33C5B-2F44F4fxvFJdIyAq5ydQj2GiPFGBwiOZb-2FcOUuV5uIhPUUKaq94ZbYqd0tvaAc18Ty1UxZy7-2FXtqs-2FFSbin5XQkt-2BqaBA4fRnU25lGUmZORaNV1hY2jEpxFli0fva78bhUh3EYS8w65hLCGxVxrWGlqctFv276kEV0CXcgn6-2BnZyABy2Ksx7fYif8bZEtdnvr74j1w-3D-3D_fCmaQW2icNva4OsdS7OlE-2BYrBbmcyCM03hVBkoy-2B4DrUeF2Y1nFRtTj9etsvVroi2T0s8-2BjPmngWHTZlIIp1FxZPvcFjq8SxV-2FOFmw99YQspoJdBko9aAOtl3I14t75VIvMHsCYpKwAaQ7sjgNDrYrD1gYkPyKnDKIXZurW2UrcRY7-2FWnk0drzELd3HMtviIQwt2VUz-2BknCTD1HxwOrHWWZzvW15Jo-2FOcniqFw2jlxTPntp3c4nMQ6pjnl3VuaChny6KJsDlLfLIDtT-2F-2BNH1xNo-2FbUjXZDjeUHukpWJujGvRbvmBW2q0YBuuLFz8nhlzG7rtPBe48Bq4u3EsS3Fwz5x6PlrWAN1xVdViv0WDUq6xN92Bhma3u2gslqYWxmOwHRdWr3W2H9jktW7ISPNrwfc3aoWbuuE79odles3Tpq-2FbRts0ylwD7oiiXNUg7NaY39J2H4wThuumQeN9fW2RZRX7dlXGSgiQpMgBeFD2Ins-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fale aqui no CHAT ONLINE<\/a> para entendermos suas necessidades!<\/span><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-13389\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? 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Saiba como aplic\u00e1-la tamb\u00e9m!\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-implementar-cultura-de-aprendizado-empresa\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura de aprendizado: como implementar?\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grandes empresas em todo o mundo j\u00e1 apostam na cultura de aprendizado como uma estrat\u00e9gia para desenvolver e reter talentos. 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