{"id":13052,"date":"2018-03-26T10:34:39","date_gmt":"2018-03-26T13:34:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=13052"},"modified":"2018-03-26T10:34:39","modified_gmt":"2018-03-26T13:34:39","slug":"como-seu-perfil-comportamental-interfere-em-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-seu-perfil-comportamental-interfere-em-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Como seu perfil comportamental interfere nas entrevistas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo:<\/em><\/span><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" style=\"height: 83px !important;\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fb830a28\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/12\/18\/diferenca-entre-carreira-e-emprego-seu-futuro-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">investir na carreira<\/a>\u00a0e conseguir estabilidade profissional, \u00e9 preciso mais do que compet\u00eancias t\u00e9cnicas, emp\u00edricas e acad\u00eamicas. Afinal de contas, com a crise da economia\u00a0e com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico incessante, enfrentar bem as\u00a0situa\u00e7\u00f5es adversas tem sido\u00a0um dom bastante apreciado no mercado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Por isso, torna-se\u00a0indispens\u00e1vel\u00a0apresentar um bom perfil comportamental para entrevistas. E como conseguir isso? O primeiro passo \u00e9 ler este post, no qual abordaremos dicas sobre aquilo que os recrutadores esperam da postura de um candidato. <strong>Quer saber mais?<\/strong> Venha com a gente!<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">O papel do comportamento em um processo seletivo<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Quando uma companhia abre uma contrata\u00e7\u00e3o, ela define algumas caracter\u00edsticas imprescind\u00edveis para o preenchimento da\u00a0vaga. Tais exig\u00eancias variam de uma empresa para outra, mas, em geral, os empregadores buscam forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e certas qualifica\u00e7\u00f5es determinadas, como ter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/11\/17\/4-dicas-para-desenvolver-a-criatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">criatividade<\/a>.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Al\u00e9m disso, os recrutadores tentam encontrar as pessoas mais afinadas\u00a0\u00e0 cultura dessa organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 exatamente nessa compatibilidade que entrar\u00e1 o peso da compostura: o respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o\u00a0vai querer saber sobre o jeito de ser desse candidato, isto \u00e9, como ele lida com situa\u00e7\u00f5es variadas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">O recrutador investigar\u00e1 ainda se essa rea\u00e7\u00e3o \u00e9 condizente com o que a corpora\u00e7\u00e3o quer.\u00a0Voc\u00ea n\u00e3o vai encontrar em nenhuma descri\u00e7\u00e3o de vaga algo como \u201cprocura-se excelente perfil comportamental para entrevistas\u201d. Isso porque a an\u00e1lise do comportamento\u00a0\u00e9 subjetiva.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">No caso de pessoas no in\u00edcio da vida profissional, o comportamento\u00a0faz toda a diferen\u00e7a para compensar a falta de pr\u00e1tica.\u00a0Desse modo, no momento de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/10\/11\/escolher-uma-carreira-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">escolher a sua carreira<\/a>, pense bastante sobre como voc\u00ea projeta a sua identidade.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Para um posto de comando, o porte e a forma de agir tamb\u00e9m s\u00e3o muito levados em conta. Um gerente com dificuldades para dar ordens ou para fazer cr\u00edticas, por exemplo, seria\u00a0invi\u00e1vel.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">E como encontrar a sua marca? Existem diversas subdivis\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos para classificar os tipos de personalidade. Uma pessoa pode ser enquadrada em mais de um deles, tendo um pouquinho de um t\u00f3pico, outro tanto de outro e assim por diante.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Ned Herrmann, um dos pioneiros em estudo de perfis, categorizou as condutas mais comuns em quatro tipos e as comparou com animais. Confira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u00e1guias:<\/strong> pessoas dessa modalidade s\u00e3o criativas e apreciam novas viv\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>gatos:<\/strong> crescem e aprendem melhor em atividades em grupo, pois s\u00e3o bons em relacionamentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>lobos:<\/strong> s\u00e3o indiv\u00edduos que valorizam o \u201cfazer certo\u201d, a exatid\u00e3o e os bons resultados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>tubar\u00f5es:<\/strong> t\u00eam a urg\u00eancia muito agu\u00e7ada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">O objetivo dessas cataloga\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 fomentar inimizades, pelo contr\u00e1rio. Essas rotulagens servem como instrumento de gest\u00e3o dos recursos humanos para, entre outros in\u00fameros benef\u00edcios, melhorar a produtividade de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Existem v\u00e1rios modelos de tipifica\u00e7\u00e3o de personalidades. Tamb\u00e9m \u00e9 bem famosa\u00a0a <strong>Metodologia DISC<\/strong> (Dominance, Influence, Steadnisess, Conscientiousness ou Domin\u00e2nica, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade, em portugu\u00eas, respectivamente), formulada pelo psic\u00f3logo norte-americano William Marston.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Enquanto aquela maneira agrupa os perfis\u00a0por meio de\u00a0compara\u00e7\u00f5es com bichos, esta forma de hierarquiza\u00e7\u00e3o usa qualidades comuns aos pr\u00f3prios seres humanos e \u00e9 chamada de\u00a0perfil comportamental DISC. Veja as categorias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>comunicador:<\/strong> tem carisma\u00a0e poder de persuas\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>executor:<\/strong> conta com autoconfian\u00e7a, know-how para ser l\u00edder e\u00a0senso de competitividade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>planejador:<\/strong> tem estabilidade e\u00a0paci\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>analista:<\/strong> \u00e9 detalhista, organizado e perfeccionista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13054\" title=\"perfil comportamental\" src=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/dics_perfil_comportamental.jpg\" alt=\"dics_perfil_comportamental\" width=\"450\" height=\"300\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Atitudes profissionais que &#8220;queimam o filme&#8221;<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">&#8220;A destreza de se p\u00f4r no lugar do outro \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es\u00a0mais relevantes\u00a0da intelig\u00eancia&#8221;, afirma o psiquiatra brasileiro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pensador.com\/autor\/augusto_cury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Augusto Cury<\/a>. Nesse sentido, para sabermos o que os selecionadores est\u00e3o pensando, \u00e9 preciso cal\u00e7ar o sapato deles, isto \u00e9, se colocar em suas posi\u00e7\u00f5es.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Seguindo esse racioc\u00ednio, chegamos a Michael B. Junge,\u00a0<a href=\"https:\/\/passanorh.99jobs.com\/como-interpretar-o-perfil-profissional-de-um-entrevistado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ex-recrutador do Google<\/a>. Ele diz que a avalia\u00e7\u00e3o dos requerentes a uma fun\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 uma verdadeira arte. Abaixo, vamos falar sobre algumas a\u00e7\u00f5es que esse expert considera desagrad\u00e1vel. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Mentir\u00a0no curr\u00edculo<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Tenha muita cautela ao mencionar a sua personalidade no <a title=\"Saiba como elaborar um curr\u00edculo para se mostrar para o mercado\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/03\/10\/como-elaborar-um-curriculo-para-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">curr\u00edculo<\/a>. Quando se pesquisa na internet sobre esse tema, \u00e9 comum encontrar dados como \u201cexcelente inclina\u00e7\u00e3o\u00a0para a lideran\u00e7a\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Como os modos de proceder s\u00e3o subjetivos, muitas vezes, o aspirante ao cargo fica tentado a mentir sobre eles. Afinal de contas, diferente da experi\u00eancia profissional, que pode ser facilmente verificada, as formas\u00a0de se portar n\u00e3o s\u00e3o pass\u00edveis de confer\u00eancia. Certo?<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Errado! Imagine que voc\u00ea escreva em suas refer\u00eancias que conta com \u201c\u00f3tima capacidade para gerenciar pessoas\u201d. S\u00f3 que a timidez \u00e9 uma das suas principais particularidades. Chega o grande dia e fica muito claro na triagem: falta-lhe a virtude mencionada!<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Dessa forma, como se diz na linguagem popular, a situa\u00e7\u00e3o acaba em \u201cfilme queimado\u201d por causa de uma mentira. A verdade \u00e9 sempre a melhor sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">N\u00e3o ter iniciativa<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Os gestores de Recursos Humanos est\u00e3o sempre privilegiando as pessoas com iniciativa. Em diferentes formas de din\u00e2micas e experimentos, eles esperam isso de um pretendente.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Por exemplo: um jornal \u00e9 posto em cima da mesa da sala de espera, onde aguardam v\u00e1rios postulantes a uma vaga. Dentro desse ve\u00edculo, o entrevistador deixa um bilhete com a seguinte frase: \u201centra na frente aquele que encontrar esta anota\u00e7\u00e3o primeiro\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Desse modo, os profissionais de RH conseguem identificar aquele que usa seu tempo vago para desenvolver a\u00e7\u00f5es produtivas (ler o jornal, no caso).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Outra din\u00e2mica comum \u00e9 a que coloca os oponentes sozinhos em um espa\u00e7o desorganizado. \u00c9 dito a esses concorrentes: fa\u00e7am o que quiserem nos pr\u00f3ximos 20 minutos. Aquele que come\u00e7ar a arrumar o ambiente ser\u00e1 considerado algu\u00e9m empreendedor. Assim, sair\u00e1 na frente dos demais.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">De formas diversas, fique sempre atento \u00e0s atividades de\u00a0sele\u00e7\u00e3o que possam exigir a demonstra\u00e7\u00e3o de \u00e2nimo, disposi\u00e7\u00e3o e energia.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Agir com arrog\u00e2ncia<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Durante o processo para escolha de um novo funcion\u00e1rio, \u00e9 normal que nos sintamos ansiosos em demonstrar\u00a0nossos talentos. Considere, contudo, que o exagero pode ganhar um toque de\u00a0prepot\u00eancia, o que \u00e9 muito malvisto nas sele\u00e7\u00f5es.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Seja para liderar ou simplesmente trabalhar em equipe\u00a0\u00e9 preciso saber <a title=\"Os 5 pilares para ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/09\/15\/os-5-pilares-para-ter-uma-gestao-de-pessoas-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lidar com as pessoas<\/a>. Voc\u00ea tem que falar no tom certo e usar argumentos de persuas\u00e3o sem deixar de ser cort\u00eas. Os profissionais mais valorizados s\u00e3o os que conseguem convencer sem depender de\u00a0autoritarismo. Em vez de mandar, eles engajam.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Principais perguntas em uma entrevista de trabalho<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Na hora de identificar o temperamento, costumam ser feitas perguntas diferentes, mas que levam a algumas respostas cl\u00e1ssicas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Isso porque o teor do que eles querem saber n\u00e3o muda muito. Lembre-se, por\u00e9m, de que os avaliadores de RH tamb\u00e9m gostam de surpreender o concorrente. Por causa disso, nem sempre tudo ser\u00e1 seguido completamente \u00e0 risca.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Outra recorda\u00e7\u00e3o importante \u00e9 ter espontaneidade. Reflita sobre os questionamentos e adapte as respostas para o seu verdadeiro g\u00eanio. Por isso, prepare-se\u00a0para estas indaga\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Por que voc\u00ea almeja este posto de trabalho?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Onde voc\u00ea quer estar profissionalmente daqui a cinco anos?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Qual \u00e9 a sua grande vit\u00f3ria na carreira?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Qual foi o seu maior problema de trabalho e como ele foi resolvido?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">O que voc\u00ea faria se ganhasse na loteria hoje?<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">N\u00e3o existem sa\u00eddas\u00a0prontas\u00a0para essas quest\u00f5es. Aja\u00a0com base\u00a0na verdade, na presteza, no dinamismo e na criatividade. Se voc\u00ea n\u00e3o tiver nada para falar de sua experi\u00eancia, mencione seus\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/06\/23\/como-escolher-uma-instituicao-para-cursos-de-especializacao-veja-no-e-book\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cursos de capacita\u00e7\u00e3o.<\/a>\u00a0Caso ainda n\u00e3o tenha um, ser\u00e1 a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sua chance<\/a>\u00a0de come\u00e7ar!<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Testes mais usados<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Os testes psicol\u00f3gicos e as conversas cara a cara s\u00e3o os instrumentos para avalia\u00e7\u00e3o dos perfis comportamentais. H\u00e1\u00a0muitos modelos de exames, sendo que dois deles s\u00e3o bastante conhecidos. O primeiro \u00e9 o <strong>Invent\u00e1rio Fatorial de Personalidade (IFP)<\/strong> e o segundo \u00e9 o <strong>Invent\u00e1rio de Habilidades Sociais (IHS)<\/strong>.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">No IFP, 13 caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas de cada indiv\u00edduo passam por an\u00e1lise, entre elas a autonomia, a domin\u00e2ncia e o desempenho. J\u00e1 no IHS, de simples aplica\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 submetida ao julgamento a maneira de se relacionar.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">N\u00e3o h\u00e1 como se antecipar a essas avalia\u00e7\u00f5es, mas, quanto mais preparado um concorrente se sentir em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mais ele ter\u00e1 seguran\u00e7a em sua postura. Isso vai contar bastante seja l\u00e1 qual for o tipo de desafio.\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">O\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/08\/16\/perfil-comportamental-o-que-e-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">perfil comportamental<\/a>\u00a0para entrevistas, portanto, \u00e9 um pr\u00e9-requisito que tem um peso enorme no mercado de trabalho. Por isso, quanto mais os seus atributos gerais\u00a0forem desenvolvidos, mais amplas ser\u00e3o as suas oportunidades de sucesso.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Treinamentos podem ser a sa\u00edda para obter\u00a0qualidades t\u00e9cnicas, o que naturalmente vai\u00a0lapidar a sua forma de se comportar. Assim, voc\u00ea vai conseguir uma vaga interessante e finalmente absorver conhecimentos pr\u00e1ticos.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">E a\u00ed? O que achou do nosso artigo? Deixe seu coment\u00e1rio! Sua opini\u00e3o \u00e9 muito importante!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Batemos um papo com o fundador do Wall Jobs, Henrique Calandra sobre o novo RH. Assista:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/iVrFpn-lP1Y\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Veja ainda outros v\u00eddeos do <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCHXOychi5DHOE-v0HoOqhQA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Impacta Talks aqui no nosso canal<\/a>!<\/span><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-13052\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo: Para\u00a0investir na carreira\u00a0e conseguir estabilidade profissional, \u00e9 preciso mais do que compet\u00eancias t\u00e9cnicas, emp\u00edricas e acad\u00eamicas. Afinal de contas, com a crise da economia\u00a0e com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico incessante, enfrentar bem as\u00a0situa\u00e7\u00f5es adversas tem sido\u00a0um dom bastante apreciado no mercado. 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