{"id":12797,"date":"2018-01-29T10:01:13","date_gmt":"2018-01-29T13:01:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=12797"},"modified":"2021-06-16T11:21:00","modified_gmt":"2021-06-16T14:21:00","slug":"como-montar-uma-equipe-de-ti-de-sucesso-aprenda-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/como-montar-uma-equipe-de-ti-de-sucesso-aprenda-aqui\/","title":{"rendered":"Como montar uma equipe de TI de sucesso?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo:<\/em><\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/04040a53\" frameborder=\"0\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Se voc\u00ea aspira uma posi\u00e7\u00e3o de <a title=\"Quais s\u00e3o as responsabilidades de um gerente de TI?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/09\/11\/quais-sao-as-responsabilidades-de-um-gerente-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gerente de TI<\/a> e est\u00e1 sempre em busca de se qualificar para se tornar um, saiba que a contrata\u00e7\u00e3o de uma equipe de TI \u00e9 um dos principais desafios do gerente. Ao montar uma equipe, voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o a necessidade do projeto e os recursos dispon\u00edveis para isso.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Neste post falamos sobre as vantagens de planejar uma equipe de TI, fazendo com que voc\u00ea adquira mais uma habilidade importante no processo de se tornar um gerente de TI. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tenha em mente os benef\u00edcios de uma equipe de TI planejada<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> A equipe de TI, como uma ferramenta que gera vantagem competitiva, tem um papel fundamental no sucesso de qualquer neg\u00f3cio moderno. Ao realizar um bom planejamento da equipe de TI, <strong>evita-se a rotatividade<\/strong> de funcion\u00e1rios, ganhando<strong> maior confian\u00e7a do cliente<\/strong> e <strong>reduzindo custos<\/strong> com contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Al\u00e9m disso, uma equipe planejada tem a capacidade de resolver os problemas mais eficientemente por ter sido escolhida pelas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades de comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante lembrar que a equipe ideal n\u00e3o \u00e9 montada do dia para a noite, portanto, nessa etapa, a paci\u00eancia \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Entenda os perfis necess\u00e1rios para o neg\u00f3cio<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> Aqui \u00e9 necess\u00e1rio saber do que o neg\u00f3cio precisa, ou seja, qual tipo de profissional falta no seu time. Para isso, o gestor deve listar os pontos fortes e fracos do grupo para identificar onde est\u00e1 o buraco que deve ser preenchido.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Se a equipe precisa de algu\u00e9m especialista em determinado sistema ou tecnologia, fica mais f\u00e1cil saber o perfil que est\u00e1 sendo procurado. Contudo, por vezes, o perfil \u00e9 mais subjetivo, por exemplo, se no time tem muitas pessoas introvertidas e \u00e9 preciso de algu\u00e9m que consiga lidar bem com o cliente, ent\u00e3o uma pessoa extrovertida com boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o perfil que o gestor deve procurar.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Observe a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> A boa comunica\u00e7\u00e3o tanto entre a pr\u00f3pria equipe quanto entre os clientes evita erros e retrabalho, al\u00e9m de contribuir para a autoestima dos colaboradores, j\u00e1 que promove um ambiente transparente e honesto.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Al\u00e9m disso, os profissionais que conseguem expor suas ideias de forma clara, sabem apresentar bons argumentos, portanto, devem ser valorizados. A habilidade de instruir o cliente traduzindo termos t\u00e9cnicos tamb\u00e9m \u00e9 algo que o gestor deve procurar em um profissional, pois quando o cliente realmente entende a proposta, ele se sente mais seguro da decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Incentive o trabalho em equipe<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> N\u00e3o adianta ter os melhores profissionais no seu time se nenhum deles consegue trabalhar em equipe, pois nessa \u00e1rea \u00e9 imposs\u00edvel trabalhar sozinho. O trabalho em equipe refor\u00e7a uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e produtiva entre os membros, mas \u00e9 um dos desafios que o gestor precisa lidar.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">A melhor dica \u00e9 utilizar metas que estimule a coopera\u00e7\u00e3o entre os membros e manter os canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos, tanto entre os funcion\u00e1rios, quanto da equipe com o l\u00edder.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">D\u00ea import\u00e2ncia \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> \u00c9 importante saber que experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica coisa que se deve considerar ao procurar um membro para seu time. Saiba que boa <a title=\"e-Book gratuito: Um guia para ter funcion\u00e1rios mais capacitados\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/12\/21\/e-book-gratuito-um-guia-para-ter-funcionarios-mais-capacitados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">qualifica\u00e7\u00e3o <\/a>\u00e9 algo bastante valioso e que mesmo algu\u00e9m com pouca experi\u00eancia pode ter muita vontade de aprender, ter grandes ideias e contribuir de forma ativa para o crescimento do time.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Claro que experi\u00eancia \u00e9 importante, mas nem sempre uma pessoa experiente significa algu\u00e9m engajado, comunicativo e com sede de saber. Al\u00e9m disso, o gestor deve fornecer a possibilidade de qualifica\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o no time, possibilitando que evoluam tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tenha pol\u00edticas claras<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> O que mant\u00e9m uma equipe de TI funcionando s\u00e3o as regras que cada funcion\u00e1rio deve seguir. Portanto, diferenciar bem o papel de cada membro \u00e9 uma maneira de garantir a estabilidade, funcionalidade da equipe e do ambiente de trabalho.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Vale implementar padroniza\u00e7\u00e3o de processos e pr\u00e1ticas realizadas pelos t\u00e9cnicos, pois aumenta a velocidade com que os problemas s\u00e3o resolvidos, al\u00e9m de ampliar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios nos protocolos efetivos.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Incentive a inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> A \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 em constantes mudan\u00e7as e n\u00e3o sobrevive sem profissionais que saibam <a title=\"4 maneiras de treinar funcion\u00e1rios com inova\u00e7\u00e3o\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/12\/08\/4-maneiras-de-treinar-funcionarios-com-inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">inovar <\/a>e usar o m\u00e1ximo de potencial da TI. Apesar de sugerirmos uma padroniza\u00e7\u00e3o dos processos e dos pap\u00e9is de cada membro, isso n\u00e3o quer dizer que n\u00e3o se deva dar espa\u00e7o para novas ideias.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Um bom ambiente de trabalho consiste em dar abertura para que todos possam contribuir para o crescimento do setor.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Saiba onde divulgar<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o tipo de profissional que precisa na sua equipe e quais tipos de habilidades est\u00e1 procurando, est\u00e1 na hora de oferecer a vaga. Apesar de a oferta de m\u00e3o de obra na \u00e1rea de TI ser muito grande, encontrar o profissional que preencha todos os requisitos que voc\u00ea precisa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Contudo, para facilitar esse processo, \u00e9 importante divulgar em lugares corretos. Por exemplo, se voc\u00ea procura profissionais de TI, pouco adianta divulgar sua vaga em uma faculdade de artes. As chances de o an\u00fancio atingir a pessoa correta s\u00e3o m\u00ednimas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Divulgar em <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/impacta.ciae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">grupos de Facebook<\/a> voltados para o tipo de tecnologia que voc\u00ea procura \u00e9 uma \u00f3tima ideia. Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/impacta-tecnologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn <\/a>tamb\u00e9m \u00e9 um bom aliado para encontrar pessoas experientes, pois os perfis dessa rede est\u00e3o recheados de informa\u00e7\u00f5es como projetos trabalhados, depoimentos, descri\u00e7\u00e3o de habilidades e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Anuncie de forma objetiva<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">N\u00e3o economize palavras nos seus an\u00fancios de vagas, deixe bem claro o que \u00e9 esperado do candidato, quais habilidades t\u00e9cnicas e pessoais, sal\u00e1rio, hor\u00e1rio de trabalho, tipo de contrata\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Isso vai reduzir muito a quantidade de candidatos inadequados para sua equipe. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que no an\u00fancio conste informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, local de trabalho e faixa salarial.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Deu para notar que montar e gerenciar uma equipe de TI pode trazer muitas vantagens tanto para o neg\u00f3cio quanto para o setor. Essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, mas pode ser realizada sem muitos problemas desde que voc\u00ea adote algumas pr\u00e1ticas importantes, como as citadas acima.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\">Gostou do post e quer saber mais sobre tipos de profissionais que sua equipe pode contar? Ent\u00e3o leia nosso post sobre <a title=\"Desenvolvedor: Front-End, Back-End ou Full Stack?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/10\/25\/desenvolvedor-front-end-back-end-ou-full-stack\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desenvolvedor front-end, back-end e full-stack<\/a>!<\/span><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-12797\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? 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