{"id":12001,"date":"2017-09-15T10:49:02","date_gmt":"2017-09-15T13:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=12001"},"modified":"2017-09-15T10:49:02","modified_gmt":"2017-09-15T13:49:02","slug":"os-5-pilares-para-ter-uma-gestao-de-pessoas-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/os-5-pilares-para-ter-uma-gestao-de-pessoas-eficiente\/","title":{"rendered":"Os 5 pilares para ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? Ou\u00e7a a mat\u00e9ria no Player abaixo:<\/em><\/span><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/034c0a41\" frameborder=\"0\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Em termos organizacionais, o maior patrim\u00f4nio de uma empresa \u00e9 o <strong>capital intelectual<\/strong> da equipe de profissionais que nela trabalha. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Esse bem est\u00e1 transformando rapidamente o mundo dos neg\u00f3cios, pois mostra \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que \u00e9 necess\u00e1rio <strong>fazer uma gest\u00e3o de pessoas eficiente<\/strong>: ter os colaboradores certos, aplic\u00e1-los nas fun\u00e7\u00f5es exatas, criar as pol\u00edticas necess\u00e1rias para mant\u00ea-los e ainda monitor\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Quando a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/03\/20\/conheca-as-melhores-praticas-para-planejamento-estrategico-e-gerencia-de-projetos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">estrat\u00e9gia<\/span><\/a>\u00a0de uma companhia passa a ser a manuten\u00e7\u00e3o desse ativo imaterial sempre atualizado e em constante evolu\u00e7\u00e3o, tanto para suprir as necessidades dos clientes quanto para se manter competitiva, ela alcan\u00e7a o conhecimento coletivo. Este, por seu lado, fomenta o comportamento organizacional que define valores, atitudes e a conduta no ambiente de trabalho, ou seja, a base para o resultado desejado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Vamos ver como isso funciona? <strong>Saiba quais s\u00e3o os 5 pilares para ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/header_marketing_pessoal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11114\" src=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/header_marketing_pessoal.jpg\" alt=\"header_marketing_pessoal\" width=\"850\" height=\"284\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">1. Motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Qualquer organiza\u00e7\u00e3o depende do comprometimento dos indiv\u00edduos que para ela trabalham. Se um colaborador estiver desmotivado, ele render\u00e1 menos do que \u00e9 capaz e estar\u00e1 pronto para sair quando surgir a primeira oportunidade. N\u00e3o \u00e9 isso o que as empresas buscam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Contratar e demitir pessoas \u00e9 algo caro para as companhias, pois vivemos em um pa\u00eds com altos encargos tribut\u00e1rios. Por isso, elas buscam em seus processos seletivos os profissionais que s\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/05\/17\/entenda-o-que-e-a-inteligencia-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">automotivados<\/span><\/a>\u00a0\u2014 capazes de encontrar em si a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para continuarem seguindo em frente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Nesse aspecto, pensando na organiza\u00e7\u00e3o como um todo, \u00e9 fundamental entender o que motiva cada profissional a fazer parte dela: incentivos financeiros, prop\u00f3sito da empresa, desafio do trabalho, status, <a title=\"Veja como fazer um plano de carreira\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/02\/13\/veja-como-fazer-um-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plano de carreira<\/a> etc. Como existem diversos motivadores, cada pessoa reage de uma maneira diferente diante deles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">As empresas que praticam uma gest\u00e3o de pessoas eficiente t\u00eam suas metas bem estabelecidas, tanto as grupais quanto as individuais. Seus processos seletivos s\u00e3o transparentes e exigem determina\u00e7\u00e3o dos candidatos. Quem atinge os resultados planejados \u00e9 reconhecido. Mesmo assim, todos recebem feedbacks periodicamente.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">2. Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">O segundo pilar da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 necess\u00e1rio para que o primeiro possa funcionar corretamente. A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser eficaz em toda a organiza\u00e7\u00e3o, mantendo a empresa integrada \u2014 n\u00e3o somente entre gestores e colaboradores de um mesmo setor. A informa\u00e7\u00e3o precisa estar dispon\u00edvel sempre que for necess\u00e1ria, para quem quer que seja.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Para que haja um processo de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tico na gest\u00e3o de pessoas, a empresa precisa adotar um software comunicador interno. Essa ferramenta agiliza o contato entre os profissionais sem aumentar os custos, uma vez que ela depende apenas de internet. Tamb\u00e9m \u00e9 menos invasiva que o telefone celular e mais pr\u00e1tica que o <a title=\"Como e por que usar o e-mail marketing em sua estrat\u00e9gia de marketing digital?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/04\/05\/como-e-por-que-usar-o-e-mail-marketing-em-sua-estrategia-de-marketing-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">e-mail<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Outro ponto importante no que tange \u00e0 comunicabilidade em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o estabelecimento de um m\u00e9todo de comunica\u00e7\u00e3o imediata, em que cada profissional saiba a melhor maneira de acionar o outro: e-mail, telefone ou uma conversa. <strong>\u00c9 bem simples:<\/strong> diante de uma urg\u00eancia, basta pensar na maneira mais eficaz para comunicar isso ao colega que precisa estar ciente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, todas as respostas precisam ser r\u00e1pidas. O <a title=\"Gest\u00e3o de tempo:conhe\u00e7a 8 dicas para se organizar e ter mais tempo no trabalho\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/11\/23\/gestao-de-tempoconheca-8-dicas-para-se-organizar-e-ter-mais-tempo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tempo <\/a>perdido com uma informa\u00e7\u00e3o circulando, sem que atinja os interlocutores necess\u00e1rios, pode fazer com que a empresa perca dinheiro. A pr\u00e1tica da comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea agiliza os processos e evita gargalos.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">3. Trabalho em equipe<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Considerando a estrutura de uma empresa como um organismo, que possui um s\u00f3 objetivo comum para todos os <a title=\"6 motivos para investir no treinamento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. E lucrar com isso!\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/09\/23\/6-motivos-para-investir-no-treinamento-e-capacitacao-dos-colaboradores-e-lucrar-com-isso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">colaboradores<\/a>, n\u00e3o faz sentido que as equipes ou setores permane\u00e7am isolados. O trabalho em equipe \u00e9 essencial para que todos se sintam relevantes dentro do ambiente organizacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Dessa forma, faz-se necess\u00e1rio criar grupos de trabalho com in\u00edcio, meio e fim. Eles precisam ter objetivos estabelecidos e isso deve ser comunicado a todos. Para verificar o desenvolvimento, o acompanhamento e o compartilhamento das tarefas, um software de gerenciamento promove a gest\u00e3o ideal. Se houver alguma d\u00favida, altera\u00e7\u00e3o ou solicita\u00e7\u00e3o, basta consultar o programa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Periodicamente, uma reuni\u00e3o de acompanhamento precisa ser feita para verificar se o que foi estabelecido est\u00e1 dentro do prazo, como vai o progresso, bem como a organiza\u00e7\u00e3o dos recursos para tornar os projetos poss\u00edveis. Isso ajuda a manter todos os profissionais bem alinhados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Para manter um clima agrad\u00e1vel na equipe, incentivando a colabora\u00e7\u00e3o entre todos, deve-se estimular momentos de intera\u00e7\u00e3o dentro e fora da empresa. As pessoas passam a se conhecer melhor e gerar empatia entre elas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">4. Conhecimento e compet\u00eancia<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Retomando a introdu\u00e7\u00e3o deste artigo, o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o depende fundamentalmente do capital intelectual das pessoas que atuam nela. Se os <a title=\"e-Book gratuito: Um guia para ter funcion\u00e1rios mais capacitados\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2016\/12\/21\/e-book-gratuito-um-guia-para-ter-funcionarios-mais-capacitados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">funcion\u00e1rios <\/a>n\u00e3o possuem conhecimento e compet\u00eancia para desenvolverem o neg\u00f3cio, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar os resultados esperados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Toda organiza\u00e7\u00e3o precisa fazer um planejamento para criar um ambiente em que todos possam crescer juntos. Isso deve ser feito desde o processo seletivo, em que os profissionais mais capacitados s\u00e3o selecionados. S\u00e3o eles que ajudar\u00e3o a empresa a construir uma cultura de valores fortes e motivadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">No que tange \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, existe a pr\u00e1tica de gerenciamento de compet\u00eancias. Nela, identificam-se os pontos fortes e as oportunidades de melhoria de cada profissional. Por meio de feedback e de incentivos a treinamentos e\u00a0<a title=\"Como escolher os melhores cursos e certifica\u00e7\u00f5es em alta no mercado?\" href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/06\/09\/como-escolher-os-melhores-cursos-e-certificacoes-em-alta-no-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">capacita\u00e7\u00f5es<\/span><\/a>, os membros da equipe encontram um norte para continuarem se desenvolvendo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">5. Treinamento e desenvolvimento<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Complementando o t\u00f3pico anterior, temos o quinto pilar da gest\u00e3o de pessoas: treinamento e desenvolvimento. O\u00a0<a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/2017\/03\/31\/atualizacao-profissional-entenda-a-importancia-de-se-requalificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">profissional que n\u00e3o se atualiza<\/span><\/a>\u00a0acaba ficando para tr\u00e1s. Por isso, a empresa precisa estimular a busca pelo desenvolvimento constante. Isso pode ocorrer por meio de treinamentos, cursos, <a href=\"https:\/\/www.impacta.com.br\/eventos\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">palestras <\/a>e outros mais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Um simples question\u00e1rio pode identificar os pontos que necessitam de melhoria, bem como aqueles que os profissionais desejam aprender ou se aperfei\u00e7oar. Cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, por exemplo, conseguem transmitir informa\u00e7\u00f5es atualizadas em um espa\u00e7o de tempo menor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00c0 medida que os colaboradores v\u00e3o crescendo profissionalmente, eles passam a entender que a empresa em que trabalham faz uma gest\u00e3o eficiente em suas carreiras, valorizando-os e incentivando-os a crescer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Estes s\u00e3o os <strong>5 pilares para ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente<\/strong>. Coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica permite reter talentos e promover o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Siga nossas redes sociais para ser um profissional cada vez mais din\u00e2mico, competente e atualizado:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/impactaoficial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Facebook<\/span><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/impacta_oficial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Twitter<\/span><\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company-beta\/59611\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">LinkedIn<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-12001\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o pode ler esse artigo agora? 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