{"id":11829,"date":"2017-08-16T11:49:52","date_gmt":"2017-08-16T14:49:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/?p=11829"},"modified":"2017-08-16T11:49:52","modified_gmt":"2017-08-16T14:49:52","slug":"perfil-comportamental-o-que-e-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impacta.com.br\/blog\/perfil-comportamental-o-que-e-beneficios\/","title":{"rendered":"Perfil comportamental: o que \u00e9 e os benef\u00edcios de us\u00e1-lo na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Cada pessoa \u00e9 \u00fanica e possui\u00a0sua\u00a0pr\u00f3pria\u00a0forma de agir nas mais variadas situa\u00e7\u00f5es. Isso se deve a\u00a0influ\u00eancias externas que contribuem na forma\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter de cada uma, como a\u00a0cultura, o tipo de cria\u00e7\u00e3o e o ambiente.<\/span><\/p>\n

Compreender o pr\u00f3ximo e respeitar essas diferen\u00e7as \u00e9 essencial para melhorar a conviv\u00eancia e garantir a harmonia em qualquer ambiente de trabalho. Afinal, um setor empresarial agrad\u00e1vel garante mais afinidade e produtividade.<\/span><\/p>\n

No entanto, para obter sucesso nisso, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um estudo de perfil comportamental e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica na empresa \u2014\u00a0ou melhor, \u00e9 preciso saber identificar o perfil de cada colaborador para definir em quais\u00a0fun\u00e7\u00f5es\u00a0eles se ad\u00e9quam mais.<\/span><\/p>\n

Quer conhecer os perfis\u00a0mais comuns?<\/strong> Ent\u00e3o\u00a0continue lendo este artigo.<\/span><\/p>\n

Nele, mostraremos as principais caracter\u00edsticas de personalidade\u00a0e como \u00e9 poss\u00edvel aproveitar esses conhecimentos para melhorar o desenvolvimento da sua equipe<\/a>.<\/span><\/p>\n

Grupos de perfis comportamentais<\/span><\/strong><\/h2>\n

Antes de avaliar as pessoas e descobrir seus potenciais conforme o perfil comportamental de cada uma delas, \u00e9 preciso descobrir o motivo de tal classifica\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, n\u00e3o se assuste! Este processo \u00e9 bastante simples, pois s\u00e3o analisadas as caracter\u00edsticas dominantes de cada um desses perfis. Confira abaixo 4 deles:<\/span><\/p>\n

Comunicadores<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"Perfil<\/a><\/p>\n

Os comunicadores s\u00e3o do “pov\u00e3o”: falam muito, t\u00eam carisma, s\u00e3o extrovertidos, n\u00e3o conseguem ficar parados e se adaptam \u00e0s situa\u00e7\u00f5es com facilidade. Esse tipo de perfil \u00e9 um participante\u00a0nato, absorvendo\u00a0os assuntos com rapidez e rendendo\u00a0mais em atividades que envolvem movimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Indiv\u00edduos com essas caracter\u00edsticas necessitam de contato interpessoal e de um ambiente agrad\u00e1vel. Procuram fazer amizade com todos e gostam de trabalhar em equipe. Entretanto, \u00e9 bom lembrar que, salvo exce\u00e7\u00f5es, s\u00e3o excessivamente\u00a0otimistas e vaidosos.<\/span><\/p>\n

Executores<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"Perfil<\/p>\n

Os executores s\u00e3o muito autoconfiantes, gostam de dominar as situa\u00e7\u00f5es e, em alguns casos, podem ser bastante autorit\u00e1rios. Procuram aceitar as coisas rapidamente e gostam de enfrentar obst\u00e1culos, possuem senso competitivo e n\u00e3o hesitam em defender suas opini\u00f5es e pontos de vista.<\/span><\/p>\n

Planejadores<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"Perfil<\/a><\/p>\n

Os planejadores s\u00e3o pessoas calmas, prudentes (caracter\u00edstica muito valiosa, diga-se de passagem) e transmitem tranquilidade aos\u00a0colegas. Dificilmente reclamam da\u00a0rotina de trabalho<\/a>\u00a0e respeitam normas e regras com facilidade. Gostam de fazer amizades com pessoas mais ativas.<\/span><\/p>\n

Tomam decis\u00f5es sem press\u00e3o e, geralmente, fazem uso do bom senso em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas. S\u00e3o flex\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7as e dificilmente ficam irritados, por isso s\u00e3o bons candidatos \u00e0 vagas administrativas,\u00a0por exemplo.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o pacientes, conservadores, passivos e recordam\u00a0muitas coisas em rela\u00e7\u00e3o aos outros perfis.\u00a0Por esse motivo,\u00a0alguns deles carecem de criatividade<\/a>.<\/span><\/p>\n

Analistas<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"Perfil<\/a><\/p>\n

Os analistas t\u00eam boas\u00a0habilidades profissionais<\/a>\u00a0e uma enorme capacidade criativa. Preocupam-se com o fluxo operacional e s\u00e3o muito r\u00edgidos consigo mesmos. S\u00e3o pessoas muito discretas e falam pouco, al\u00e9m de\u00a0detalhistas, cuidadosos, \u00e1geis e inteligentes.<\/span><\/p>\n

Eles gostam de buscar conhecimento e t\u00eam facilidade de realizar tarefas detalhadas ou de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas; controlam processos como ningu\u00e9m e gostam de quebrar a cabe\u00e7a para resolver problemas. Al\u00e9m disso, alguns deles costumam ser bons desenhistas.<\/span><\/p>\n

Na rotina das empresas, s\u00e3o os mais pontuais e se comprometem totalmente com as atividades propostas. Seus\u00a0grandes problemas s\u00e3o o pessimismo exacerbado e a sensibilidade a cr\u00edticas, que podem imobiliz\u00e1-los profissional e criativamente.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia de utilizar o mapeamento de perfil comportamental<\/span><\/strong><\/h2>\n

Ap\u00f3s conhecer os perfis predominantes do meio empresarial, voc\u00ea precisar\u00e1 fazer um mapeamento de perfil comportamental, que nada mais \u00e9 do que um processo de identifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Para faz\u00ea-lo, \u00e9 preciso realizar testes, simula\u00e7\u00f5es, entrevistas e\/ou\u00a0din\u00e2micas em grupo, considerando v\u00e1rios fatores como capacidade mental, motiva\u00e7\u00f5es, interesses e limita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Os testes s\u00e3o elaborados de forma estruturada, com perguntas simples e diretas para coletar as percep\u00e7\u00f5es e\u00a0voca\u00e7\u00f5es dos profissionais<\/a>\u00a0avaliados. Padronizar esse processo garante um diagn\u00f3stico mais preciso do perfil do profissional.<\/span><\/p>\n

A fim disso, \u00e9 necess\u00e1rio contar com a colabora\u00e7\u00e3o de pessoas capacitadas que possam interpretar as informa\u00e7\u00f5es coletadas para utiliz\u00e1-las da melhor forma, independentemente da situa\u00e7\u00e3o do avaliado \u2014\u00a0em um processo de recrutamento, um planejamento de treinamentos ou a identifica\u00e7\u00e3o de talentos ocultos na empresa.<\/span><\/p>\n

Por meio do mapeamento de perfil comportamental, \u00e9 poss\u00edvel descobrir in\u00fameras compet\u00eancias e prefer\u00eancias, bem como as caracter\u00edsticas individuais de cada pessoa, como:<\/span><\/p>\n